很多打工人喜欢戏称自己为“牛马”，拿着和辛勤付出不成正比的报酬，努力工作，不敢丝毫懈怠。虽然很多人对自己的工作可能并不满意，但不敢轻易请假，更不敢辞职，因为现在就业是相当卷，每年数以千万计的大学生涌入就业市场，找不到工作的大有人在，所以哪能轻言放弃呢？
日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的《关于要求任X志等四名同志限期返回公司上班的通告》引发了网友们的关注和热议，人们纷纷惊叹，这是什么“神仙单位”？离职16年居然还能保留岗位。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国企，所以这几个职工是有编制的，通告表明，这4名员工未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间，公司一直通过各种方式联系未果，只能以通告的方式要求他们限期返岗，否则将依照相关规定处理。
通告内容显示，这4个员工，最少的离职也有四年时间了，最多的一个居然从2008年就离职了，到现在已经长达16年时间没上班。网友们对此是疑惑不已，这是一家什么样的“神仙企业”，不经请假数年甚至十数年不上班，单位还能如此“温情”地发通告要求他们回来上班。如果是一般的单位，不要说四年，16年不上班，没经过请假就擅自离岗的，可能4天就被开除了！
有网友质疑，人离职了，但编制却还保留着，这不就是“吃空饷”？对此，泉阳泉饮品有限公司方面回应表示，从这几个人不在岗那天起，公司就已暂停薪酬和福利待遇发放，所以并非“吃空饷”。
但不发工资是不是就没有“吃空饷”呢？只要编制还在，单位就要交社保，就要付出人力成本，所以严格来说，单位还是出了一部分的“饷”的。长期为这些离岗人员支付着社保，是不是对他们的离岗行为的一种纵容呢？
记得在很多年前机构精简的时候，为了减轻财政负担，精简各单位的工作人员，倒是有一部分人“停薪留职”，就是不拿工资自谋生路，单位保留编制。但这是特定历史条件的产物，早就以文件的方式中止了。当年停薪留职的人员要么回单位上班，要么放弃编制到外面发展，二者只能选其一。
企业当然要以人为本，国有企业当然要有社会责任感，要保障员工的合法利益，但以人为本并不是放任自流，不是没有制度制约！从相关的报道可以看出，这几个员工的离职的原因是“当时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就突然‘失踪’找不见人，基本上就是这种情况”。
离职时间最长的张某某，16年前批的产假，到现在都没回单位上班，单位“年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接。”，直接来了个“消失”。眼看单位动真格的了，其丈夫才表示她近期会回来上班。
现在就业多卷，编制单位大多是一个萝卜一个坑，离职了还占着编制，就意味着减少了一个就业岗位。这种不愿意干就突然玩“消失”的员工，如果不是国企，只怕早就被开除了！
当然，这样情况的形成也不是一天两天，领导不愿得罪人，大家都想当“老好人，才会出现这种十几年不上班却依然能保留“铁饭碗”的奇事。对于踏踏实实上班的员工来说，这样无疑是不公平的。