35岁职场咸鱼，翻身的时代可能来了

2024，注定是一个复杂的年份。

各种层出不穷，甚至自相矛盾的现象，让本就不确定的未来又蒙上了一层厚厚的阴影。而这些宏观的影响，最终也会以各种各样的方式传导到个体身上，没人可以幸免。

尤其，是35岁以上的中年人。

这是一个疲惫不堪的群体。虽然没有明说，但在招聘的时候，人们总是很有默契地写下“35岁以下优先”。又在优化的时候，心照不宣地决定“35岁以上优先”。

35岁之后的职场人，似乎特别不受待见。甚至很多人在25岁的年纪，就已经开始担心起自己在35岁时的境遇了。

这种现象，真让人无奈。

可是，为什么会有35岁现象呢？以后呢，依然如此吗？

和你分享一个观点：35岁现象，也许会在未来变得越来越少。

35岁职场咸鱼，翻身的时代可能来了。

为什么？

因为自身这个“内生性变量”，开始起主导作用了。

什么意思？

增长公式

还记得那条增长公式吗？

如果我们用一个公式来表示企业增长、个人成就，那么它的动力或者阻力，其实主要来自于四个要素的互相作用。这四个要素，分别是自身、结构、时代、意外。为什么增长是不确定的？因为这四个要素，是不确定的。

意外，是一个“随机性变量”。俄乌冲突是意外，巴以冲突也是意外。所谓的意外，就是你夜观天象也观不到，掐指一算也算不着。你不知道它和明天哪个会先来临，却又实实在在地被它影响着。

时代，是一个“环境性变量”。我们很容易把获得的成就归功于自己的勤奋、聪明，但这背后真正的原因，很可能是我们踏中了时代带来的经济发展，踏中了时代带来的技术进步、周期上升、政策红利。

结构，是一个“机会性变量”。不管时代如何，总有一些行业正在发展，总有一些行业拥有红利。

自身，是一个“内生性变量”。也是唯一一个可控的变量。一个足够强大的自身，是面对各种变化的关键。

写做一条公式的话，就是：增长=自身+结构×时代+意外。

理解这条公式，对我们理解今天这个世界，非常有帮助。因为当不同的变量起主导作用的时候，我们的感受，会截然不同。

当意外这个变量，起主导作用的时候，我们说：尽人事，听天命；当时代这个“环境性变量”，起主导作用的时候，我们说：你有一个永远都不可能打败的对手，就是时代；当结构这个“机会性变量”，起主导作用的时候，我们说：选择，比努力更重要；当自身这个“内生性变量”，起主导作用的时候，我们说：巨人过河，是不需要策略的。

那么，今天这个世界，是哪种变量在起主导作用呢？

看图。

这张图，是从1978年到2020年，中国GDP年增长率的折线图。

从1978年到2018年，改革开放这40年，中国GDP的年均增长率，是9.5%。这是个什么概念？同期的世界经济，是2.9%左右；同期的美国，是2.6%左右；德国，是2.4%左右；日本，是2.0%左右。

巨大的增速差，让中国经济，在过去40年里疯狂追赶。2000年，中国GDP超过意大利，成为全球第六大经济体。2005年超过英国和法国，成为全球第四。2008年，超过德国，成为全球第三。2010年，超过日本，成为全球第二。

简直是个奇迹。

这个时候，时代这个“环境性变量”，起着主导作用。

我们每天听到的故事，是“遍地都是黄金，赚钱太容易了”，是“有胆子下海的人，都发达了”，是“随便弄点什么我知道你不知道的东西，倒买倒卖就能赚钱”，是“造导弹，赚不过卖茶叶蛋”。

紧接着，2008年之后，互联网时代和移动互联网时代，来了。结构这个“机会性变量”，开始起着主导作用。这个时候，人们似乎又找到了一条统一的创业之路：融资，做大，上市。

我们每天听到的故事，是“A公司又融到了一笔巨额资金”，是“B公司今年定了300%的增长目标”，是“C公司仅用1年就申报上市”。

那么，现在呢？巨额风投的故事，越来越少了。更不要提那些随随便便就能赚到钱的故事了。

我们每天听到的故事，变成了“A公司坚持长期主义”，“B公司20年只做一件事”，“C公司深耕单品”。

为什么？

因为自身这个“内生性变量”，开始起主导作用了。

这个世界，从时代这个“环境性变量”起主导作用，到结构这个“机会性变量”起主导作用，再到自身这个“内生性变量”起主导作用。

这意味着什么？

意味着，会有越来越多的行业，从结构这个“机会性变量”起主导作用，走向自身这个“内生性变量”起主导作用。

什么行业，是以结构这个“机会性变量”起主导作用的？

最典型的，互联网行业。

今天是区块链，明天又是元宇宙。当初那些融资故事里的主角，也大多都是互联网行业的公司。为什么？因为互联网背后的竞争逻辑，是网络效应。网络效应，会带来赢家通吃。在这个行业，基本的打法，就是烧钱。烧出用户，烧出规模，烧出口碑。最快烧过临界点的人，就算赢了。这也是为什么，很多公司拼命加班。因为烧钱的速度不够，那就“烧人”，大家一起996、007。少睡一点，像人肉电池一样拼命干。

所以，这个行业里，也有很多吃青春饭的职业。

比如，程序员。

35岁前的程序员，往往是快乐的码农，可是一过了35岁，人家就会说你不长进，说你怎么还是一个敲代码的。程序员的起点不错，一开始的收入比较高，但是大部分程序员会随着年龄的增长逐渐贬值，直到不再被需要。

再比如，主播。

主播的生命周期就更短了。有些主播，甚至在25岁之后就渐渐淡出了屏幕。

那么，什么行业，是以自身这个“内生性变量”起主导作用的？

最典型的，律师、医生、咨询。

律师，需要足够的案例；医生，需要大量的临床实践；咨询，需要永远不嫌多的输入。他们都需要时间的沉淀，和日复一日的学习训练，才能有独特的体感和手感。

所以，在这些行业里，你也经常能听到一句话：越老越吃香。

而当起主导作用的变量发生变化的时候，人们看重的东西，似乎变了。

在年轻时多赚点钱之外，程序员们懂得了在有机会的时候，要多做项目，多总结，积累一些经验。因为这些经验和判断是一时半会儿抢不走的，是不会被淘汰的竞争壁垒。在“颜值致胜”，“青春无敌”之外，主播们也开始懂得了更要了解行业和产业链的特点。有很多商业意识觉醒的主播，因为懂得经营和用户的关系能一直活跃，还能成功转型培训，培养出更多的主播，或者转型做自己MCN机构等等。

他们明白了什么东西会不断升值，什么东西会不断贬值；明白了什么是资产，什么是负债；明白了哪些能力是高价的，哪些能力是廉价的；明白了哪些事是时间的敌人，哪些事是站在时间的同一边的。

似乎所有人，都在一夜之间明白了什么是“时间的朋友”。

看到这里，你可能就会明白，为什么我会说“35岁现象，也许会在未来变得越来越少了。”

因为当不同的变量起主导作用的时候，世界、行业所需要的能力，是不一样的。

当结构这个“机会性变量”起主导作用的时候，我们需要什么能力？

我们需要25岁的能力，需要追逐不确定性的能力。

怎么追逐？

新风口出现的时候，说出发就出发。新行业有机会的时候，说换行就换行。

体力要好。35岁之后，加班，加不动了。稍微熬一下夜，第二天头就痛得要死。吃苦，吃不下了。在生活里吃的苦头，就已经够多了。干体力活，那更别说了。上下楼梯都有些费劲了。也许你的心会告诉你，我还年轻，我还年轻，至少心态还很年轻。但你的身体会告诉你，你已经不是小伙儿了。但是，25岁的人，能吃苦，能加班，能没日没夜地干活。

负担要轻。没有车贷，没有房贷，甚至没有伴侣。我本来就一无所有，又有什么可以失去的呢？你们这些中年人们就好好坐在家里吧，让我们去改变世界，成功了，以后就没你们什么事了。失败了？那就再来一次。房子可以搬，工作可以换，甚至城市都可以说变就变。

对新事物的理解能力要强。你理解人工智能吗？你会玩王者荣耀吗？你知道什么是“YYDS”吗？我知道，我理解，我学得快。因为我就是和它们一起长大的。

价格要低。职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那个人决定。我能接受更低的价格，我就能替代你。

体力好，负担轻，对新事物的理解能力强，价格低。这些，都是25岁的能力，都是追逐不确定性的能力。

那么，当自身这个“内生性变量”起主导作用的时候呢？

我们需要35岁的能力，需要提供确定性的能力。

怎么提供？

别人都不会的，我会。别人也会的，我保证不出错。

经验要丰富。这个问题，我做错过10次，肯定不会再错了。那个项目，我做过不下20个。我知道做这件事的时候，应该去找谁，需要哪些资源，得有哪些必要条件。我知道做那件事的时候，容易在哪个环节出问题，会在哪个部门身上卡壳，会在哪个细节上担风险。这些经验，都是需要时间来沉淀的。

人脉要广。也正因为做过大量的项目，处理过不少的问题，35岁以上的中年人也往往能在日常的工作中积累一些人脉，建立起一些良性的关系。在生活中，他们是好伙伴。在工作上，他们是好战友。这些人脉，都是靠日复一日的战斗磨砺出来的。

职业化程度要高。不迟到，不早退，被@了会及时回复，有新信息会立刻同步。这些，都是职业化的表现。总结起来，就一句话：凡事有交代，事事有回应，件件有着落。你接受的职业化训练越多、越久、越专业，职业化的程度大概率也就越高。而这种高度的职业化，会让协作的效率大大提升，避免掉很多不必要的麻烦。

技能熟练度要高。什么是技能？能用大脑学会的，叫做“知识”。要用双手才能练会的，叫做“技能”。换句话说，“学”会一项技能并不难，真正难的是一遍又一遍的“习”。敲了20年代码的人，几乎一定要比敲了3年的人更熟练。骑了20年自行车的人，几乎一定要比骑了3年的人更专业。

经验丰富，人脉广，职业化程度高，技能熟练度高。这些，都是35岁的能力，都是提供确定性的能力。

当“机会性变量”起主导作用的时候，不确定性意味着机会，世界奖励不确定性，奖励25岁的年轻人。

当“内生性变量”起主导作用的时候，不确定性意味着风险，世界奖励确定性，奖励35岁的中年人。

现在，让我们回到最开始的那个问题。

为什么会有35岁现象呢？以后呢，依然如此吗？

在很长一段时间里，世界、行业，是由“机会性变量”起主导作用的。这个时候，不确定性意味着机会，世界奖励不确定性，奖励25岁的年轻人。

他们体力好，负担轻，对新事物的理解能力强，价格低。和他们比起来，35岁的中年人真是“差远了”。于是，虽然没有明说，但在招聘的时候，人们总是很有默契地写下“35岁以下优先”。又在优化的时候，心照不宣地决定“35岁以上优先”。

但是，35岁现象，可能会在未来变得越来越少。

为什么？

因为自身这个“内生性变量”，开始起主导作用了。这个时候，不确定性意味着风险，世界奖励确定性，奖励35岁的中年人。

他们经验丰富，人脉广，职业化程度高，技能熟练度高。和他们比起来，25岁的年轻人还是“太嫩了”。

35岁职场咸鱼，翻身的时代可能来了。

祝福35岁的你，能够安然驶过眼前的弯道。

也祝福25岁的你，未来不必经历35岁现象。