近日，中华全国总工会印发《中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，全国共有996个集体获“全国模范职工之家”称号，1000个集体获“全国模范职工小家”称号，798名个人获“全国优秀工会工作者”称号。
中国石油
近年来，中国石油各级工会组织积极建设深受职工信赖的职工之家，广大工会干部当好职工信赖的娘家人，工会工作取得显著成效。在此次表彰中，中国石油共有11家单位和8名个人荣耀上榜。其中，全国模范职工之家7个，全国模范职工小家4个，全国优秀工会工作者8名。
长期以来，中国石化各级工会始终贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，聚焦工会主责主业，切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，努力构建和谐劳动关系，不断增强工会组织的引领力、组织力、服务力。
中国海油
渤海地区工会以“忠诚党的事业，竭诚服务职工”为职责使命，围绕渤海油田增储上产中心任务，凝聚广大职工群众奋进力量，为助力渤海油田高质量发展贡献工会价值。渤海油田上产4000万吨劳动和技能竞赛为广大职工搭建“我为祖国献石油”的广阔舞台，建立以专项赛带动全员赛、以区域赛带动全面赛、以内部赛带动外部赛、以升级赛带动标杆赛的“四位一体”竞赛格局，设置9个专业领域和4个重点专项，培养了一大批“全国技术能手”“中国海油青年岗位能手”，赋能人才培养。工会着力丰富职工的文化体育活动，为职工的身心健康创造便利条件。通过组织健步走、羽毛球赛、长跑、篮球赛等多样化体育活动，提升职工参与度与认可度，帮助他们愉悦身心、强健体魄。此外，开展职工文艺汇演、书画摄影展等文化活动，增强职工的归属感和认同感。工会印发《渤海地区工会“职工小家”阵地建设提档升级活动实施方案》，积极打造“学习小家”“健康小家”等。通过“娘家人”谈心、评选职工模范小家，促进企业高质量发展，提高职工获得感，凸显工会组织的管理服务职能。有限深圳分公司工会聚焦职工最关心和最实际的问题开展工作，激励职工在群团组织中发挥更大作用，积极开展“安康杯”竞赛，推动实施“女职工关爱”行动。工会建立健全普惠制与精准帮扶相结合的服务体系，努力为职工营造温暖的工作生活环境，推动新时代“职工之家”建设。围绕职工对美好生活的向往，工会不断完善“职工之家”的职能，增强对海上员工的关心关爱。过去五年中，工会持续为海上一线员工举办多样的文化活动，激发职工身心活力。工会持续开展劳动和技能竞赛，推动群众性创新创效活动，培养更多竞赛型人才。自2013年以来，已举办9届职业技能大赛，其中6届大赛被纳入广东省级（二类）竞赛范围，9人获评“全国技术能手”；深化劳模创新工作室管理，推动技术创新。中海壳牌工会坚持深入参与公司安全生产管理，成立突发事件应急委员会和劳动保护监督委员会，保障员工职业健康。每年定期对职工进行慰问，对困难职工提供救助，增强职工的归属感和安全感；定期开展健康讲座，积极推动企业完善人才培训、选拔等机制，为促进和谐劳动关系作出贡献，助力公司荣获“惠州市5A劳动关系和谐企业”称号。工会积极组织丰富多样的文体活动，增强团队凝聚力。同时，工会持续关心女性职工与青年职工，常态化举办女工才艺培训和单身青年联谊活动，持续丰富职工的业余文化生活，增强产业工人队伍的凝聚力和向心力。工会积极开展各类竞赛与评优选树活动，促进职工成长成才，助力企业高质量发展。连续四年承办惠州市化工行业技能竞赛，为同行企业搭建交流平台；积极打造劳模和工匠人才创新工作室，规范“老带新””师带徒”机制，营造干事创业的良好氛围。漠河作业区是中俄原油管道进入国内的首站，地处被誉为祖国“北极”的北纬53度，周边地广人稀、环境恶劣、是国内纬度最高、气候最寒冷的作业区，肩负着保障东北陆路原油进口大通道安全的重要责任。作业区干部员工常年坚守祖国北疆，迎战极端气候、极差依托、极重任务、极大意义的“四极”挑战，扛稳扛牢保障国家能源安全职责使命，先后荣获中央企业先进基层党组织、国家管网集团“五一劳动奖状”“十面红旗”等荣誉。作业区坚持“条件越艰苦，信仰越坚定”，以传承红色基因、弘扬管道优良传统为核心，深入开展理想信念教育、红色主题教育、岗位实践教育，打造了一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的管网铁军队伍。作业区坚持文化铸魂，以建设思想文化教育基地、创新实践基地、人才培养基地为抓手，打造“北纬53度”特色文化，培养员工过硬技能，凝聚员工精神合力，解决了穿越多年永冻土管道的技术和管理难题，锻造了运检维一体化员工队伍，先后培养青年人才60余名。作业区干部员工以“冰坚意志更坚，雪大决心更大”的战斗姿态守护能源动脉安全平稳运行13年，累计收输原油3亿吨，彰显了政治担当、责任担当和社会担当。作业区将铁军文化建设融入生产生活，与属地11家单位建立“国门党建联合体”，共同开展各类演练等联合行动，在极端气候条件下磨砺意志、锤炼作风，筑牢了祖国边境安全和能源动脉安全的双重堡垒。作业区党支部始终强化红线意识，通过持续开展廉洁文化建设、家教家风建设、合规文化建设，推动纪律建设与文化建设相融互促，让纪律和规矩成为干部员工的“本能实践”，筑牢遵规守纪的安全基石。从踏入能源领域那一天起，黄兆亮扎根一线14年，持续探索燃气轮机维修技术开发及应用，已是该领域的技术“大拿”，先后荣获全国能源化学地质系统“身边的大国工匠”、国家管网集团“十大楷模”等荣誉。航改型燃气轮机零部件众多，维修工艺严苛，具有很强的技术壁垒。当外方公司因一个接头划痕便要求报废整根管路且花费数万元时，黄兆亮便立志成为轻型燃气轮机“维修专家”。无数个深夜静谧之时，车间里总能看到黄兆亮执着探索的身影。“只要国家需要，新技术研发就不能停顿歇脚。”2019年，“黄兆亮创新工作室”成立。黄兆亮作为带头人夜以继日查阅中外文献资料，带领团队反复试验千余次，先后开展366项创新项目攻关，解决1100多项技术难题，创效3700余万元，实现燃气轮机维修工作水平跨越式提升。黄兆亮带领团队一项项打磨技术、一点点积累经验，直至自主掌握了银基高温钎焊技术、蜂窝真空钎焊等深度修理工艺，实现734项零部件厂内自主维修，占维修零部件总数的93%，跻身行业领军方阵。黄兆亮自豪地说：“涡轮叶片、燃烧室等燃机核心零部件修理技术不再是神秘的‘黑匣子’。”如今，国外客户的业务咨询纷至沓来，市场拓展势如破竹。黄兆亮团队始终牢记习近平总书记“能源的饭碗必须端在自己手里”的殷切嘱托，以奋斗为笔书写燃气轮机维修人生，以创新为墨描绘技术创新之路，在实现管输天然气关键设备自主维修的征程上勇攀高峰。参加工作以来，邢占元始终立足管道维抢修业务，紧盯我国油气管输行业发展前沿，潜心探索技术创新，大力推动国产化研究应用，先后荣获国际质量管理银奖、全国质量奖“中国质量工匠”、国家管网集团“十大楷模”“模范共产党员”等荣誉。邢占元探索实施递进式团队管理模式，以“人员素质提升+优化工法+实用工具”相结合提高维抢修实战能力。他牵头组建“Research”技术攻关团队、创新工作室，建设维修全专业实操实训基地，实现常规维修作业效率提升25%，焊接质量达到100%合格，蹚出了一条基层队伍能力素质提升路，成为技术攻关的“带头人”。工作15年间，邢占元不断尝试改进升级设备，解决技术难题，先后攻克了16种进口设备关键核心控制模块，进行了国产压缩机通讯板卡升级等86项改造，打破国外技术垄断，使进口设备控制部件拥有了“中国芯”。在自主创新解决问题的同时，邢占元潜心探索压缩机、输油泵维修工具革新，他研制的63项新工装实现降本增效千万余元。他不断总结管道行业原创技术成果，累计发表各类论文33篇，其中核心论文3篇，获得各类科学技术奖励600多项。综合全国总工会、中国石油、中国石化、中国海油和国家管网整理报道