沙特劳工部门表示，沙特外籍人士在停止原工作之日起，最多有60天的时间调动到新雇主那里，或者凭最终出境签证（final exit visa）离开该国。
沙特人力资源部强调，如果外籍人士在规定期限内没有任何行动，其状态将变为“缺勤”，针对他们的旷工报告也不会被撤销。
沙特护照总局强调，一旦签发最终出境签证，雇主有责任跟进外籍员工的离境情况。
如果雇主在签发最终出境签证后未能确定雇员在沙特的行踪，则必须申请取消签证并向当局提交报告。
劳工改革
近年来，沙特推出了一系列劳工改革措施，以提高就业市场的吸引力和竞争力。
对于解除无固定期限劳动合同，如果由工人发起，则通知期限为30天；如果通知来自雇主，则通知期限为60天。
此外，沙特的产假已从10周增加到12周，员工试用期最长为180天。
2020年，沙特大幅修改担保制度并在次年生效。不仅允许外籍工人流动起来，还规范了出境和再入境签证的发放，无需雇主批准。
值得注意的是，沙特已强制要求雇主在合同关系结束时为工人支付返程机票的费用。
本文资料源自gulfnews