封面新闻记者 谢杰
10月11日上午,四川南充,2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨“金秋招聘月”西南石油大学(南充校区)双选会举行。
封面新闻记者在现场采访观察到,从高校人才培养输出,到企业设岗用人需求,再到地方政府人才招引留用政策,新质生产力正释放就业新动能。
双选会现场。(摄影:黎涛)
现场直击
管培生等成长晋升通道备受学生关注
10月11日,西南石油大学(南充校区)面向2025届毕业生举办首场双选会。现场人头攒动,上演用人单位和毕业生之间的“双向奔赴”。
在三环电子的招聘展位,展架上“本科1.05万起/月”的薪资待遇,吸引不少学生。此次双选会,该企业带来材料/工艺研发类、机电研发类、技术支持类等多个岗位。
“我准备了6份简历,都投送出去了。还和用人单位进行了很细致的沟通,发现用人单位更在乎技术能力、沟通能力、性格等综合能力。”电子信息与科学专业的马鹏和何镐呈,早早就来到现场。他们的目标很明确:专业对口,最好是管培。
双选会现场。(拍摄:谢杰)
近几年,管理培训生(简称“管培生”),成为应届毕业生心中的“香饽饽”。
四川永盈新材料公司就连续多年在西南石油大学招收“管培生”。现场招聘有关负责人田女士介绍,管培生招聘是该企业校招很重要的一环,更多关注后续人才储备。2022年从该校招聘的管培生,已经有部分成长为高级专员。今年,他们将面向川内多所学校,为南充项目招聘9名管培生,并为该企业在福建、上海等地招聘研发类、职能类、营销类多种人才。
封面新闻记者在现场观察了解到,此次双选会,以工科专业垂直领域的用人单位为主。梳理这些用人单位和带来的岗位,大多聚焦新质生产力,其中有不少国字号企业。对学生来讲,管培生发展等成长晋升通道,成为关键词。
双选会现场。(摄影:黎涛)
双选会背后:
“四向互动”,新质生产力释放就业新动能
和以往不同,此次双选会开始前,举行了2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨“金秋招聘月”西南石油大学(南充校区)双选会启动仪式。南充市人力资源和社会保障局、南充市总工会、南充市就业服务管理局等地方政府部门领导,和高校、用人单位主要负责人一起,和同学们交流分享,讲政策、树信心、谋发展。
如果说对毕业生来讲,双选会是用人单位和学生的奔赴,是当下和梦想的奔赴。那么对高校来讲,双选会是一个载体,背后是高校招生就业工作的“谋”与“变”。
双选会现场。(拍摄:谢杰)
“双选会背后,是地方政府、高校、学生、企业的‘四向互动’。”西南石油大学南充校区负责就业工作的学生发展部(团委)部长郝江岭介绍,“这四个主体,都有一个共同的需求,都是围绕新质生产力的发展,形成一个整合效应。”
“面向2025年毕业季,我们计划在秋招季开展2至3场双选会,春招季开展2场双选会。” 郝江岭介绍,西南石油大学为帮助学生做好求职准备,除了举行双选会,还多向发力,对内面向毕业生进行多轮一对一的就业指导,对外划片包区精准扩展就业资源。
“而根据目前的校招市场来看,虽然就业形势依然严峻,但新质生产力正在释放就业新动能,我们也将持续从这个维度发力。”据其介绍,此次双选会共有140多家用人单位提供岗位3000多个,包括部分“中字头”在内的28家国有企业参会。专业需求基本覆盖西南石油大学南充校区2300多名毕业生的学科专业,重点聚焦新能源与环境工程、人工智能与数据科学、信息技术与通信工程、材料科学与工程等新质生产力有关专业。
【如果您有新闻线索,欢迎向我们报料,一经采纳有费用酬谢。报料微信关注:ihxdsb,报料QQ:3386405712】