人力资源管理的国际标准化，有助于消除技术性贸易壁垒，促进人才在国际间的流动和交流。近日，中国人牵头的国际标准项目——ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》，以100%的投票赞成率获得国际标准组织（ISO）正式立项。这是全球范围内首个人力资源绩效管理的国际标准，将进一步推动人力资源管理向更加科学、规范、高效的方向发展。
已批准立项项目：ISO/AWI 30442《人力资源管理 绩效管理指南》。图片来源：www.iso.org
国际标准是国际贸易和技术交流的基本准则，而中国实现该领域国际标准历史性“零突破”。因为这是国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）自2011年成立由美国担任秘书国以来，首个获批立项的由中国牵头的国际标准。ISO/TC 260同时对应成立ISO/TC 260/WG 17（绩效管理）工作组，由中国专家担任工作组召集人。
为推动人力资源管理领域的国际标准化工作，国际标准组织2011年成立人力资源管理技术委员会，ISO/TC 260初期拥有13个积极成员国（P成员）和19个观察员国（O成员）。经过13年发展，其成员规模已扩展到64个国家，其中积极成员国37个、观察员国27个。2020年下半年，中国以P成员身份加入ISO/TC 260。目前，ISO/TC 260已发布国际标准32项，在研7项。
张琰，ISO TC260、TC228注册专家、“上海标准”评价委员会委员、全国旅游标准化技术委员会旅游国际标准工作特聘专家、上海旅游标准化技术委员会秘书处项目主任。
这一新的国际标准项目由华东师范大学经济与管理学院副教授张琰和中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆联合牵头。张琰介绍，该国际标准将规定绩效管理的原则、工具和流程，包括绩效目标规划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈以及绩效管理过程中的数字化管理流程。目前，澳大利亚、加拿大、法国、德国、英国和美国等11个国家将派专家参与该标准研制。标准研制周期为36个月，预计于2027年完成研制并正式发布。
作为ISO/TC 260/WG 17（绩效管理）工作组召集人，姚歆表示，中国贸促会商业行业委员会组织工商界和学术界，长期跟踪研究人力资源管理的国际标准化趋势，洞察发展机遇，精心策划选题，此次继续采用“团体标准化+国际标准化”，以团体标准为基础，由中国贸促会商业行业委员会和华东师范大学共同提案国际标准。
姚歆，国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）主席、商务部管理咨询行业标准化技术委员会（SW/TC 1）主任委员、中国标准化协会服务贸易分会会长。
解放日报·上观新闻记者了解到，从2024年1月初的团体标准立项，到同年10月初的国际标准立项，仅耗时10个月，快速实现了团体标准向国际标准的转化，为推动“团体标准化+国际标准化”的双驱发展模式增添了又一鲜活案例。
对于此次ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》正式立项，华东师大经济与管理学院院长殷德生认为，学院在人力资源管理领域拥有卓越的科研实力和丰富的行业经验，为标准的制定提供了坚实基础。学院将继续秉持开放合作的精神，加快组织全球相关利益方参与ISO 30442国际标准的研制，为人力资源管理国际标准化贡献更多中国智慧和中国方案。