近日有消息援引一位OpenAI前员工透露的信息称，“那些热爱研究的员工已经被要求更多地参与产品开发”。并且他还表示，其在OpenAI的一些朋友最近几周开始主动接触外部机会、询问可能的职位。同时有相关报道指出，多位OpenAI的离职员工曾表示，公司向商业化方向的转型仍是造成内部矛盾的主要原因。
据悉，目前OpenAI的招聘重点已经从基础研究转向产品开发和应用领域。此前在2021年，该公司发布的招聘职位中有23%属于一般研究类职位，但在2024年这个比例已降至4.4%。
事实上，近期OpenAI的人事变动颇为频繁。此前在今年5月，OpenAI超级对齐团队负责人Jan Leike以及联合创始人、前首席科学家Ilya Sutskever在同一天宣布离职。此外有消息显示，OpenAI另一位联合创始人Andrej Karpathy也已在今年2月离职，并且去年加入该公司的产品负责人Peter Deng也已离职。
随后在8月初，OpenAI联合创始人John Schulman宣布离职，并表示将加入AI初创公司Anthropic。彼时OpenAI公司发言人曾透露，总裁Greg Brockman将休假至今年年底，并且Greg Brockman本人表示这是其自9年前创立OpenAI以来第一次放松。
今年9月OpenAI首席技术官Mira Murati也宣布离职，并表示，“经过深思熟虑，我做出了离开OpenAI这一艰难决定。离开这个深爱的地方从来没有一个理想的时间，但感觉此刻就是最好的选择”。
本月初OpenAI旗下Sora AI视频生成项目负责人Tim Brooks宣布离职，加入OpenAI的主要竞争对手谷歌DeepMind。近日，OpenAI高级研发人员、OpenAI o1推理模型负责人Luke Metz宣布即将从OpenAI离职。
针对OpenAI人员变动的这一情况，麻省理工学院斯隆管理学院教授西蒙・约翰逊（Simon Johnson）表示，“如果你认为一些关键的特殊人才刚刚离开公司，那么这确实是一个问题”。同时他指出，OpenAI的人员流失可能会为科技行业中的其他公司带来机遇，并且“我认为AI领域需要更多的竞争，我们需要探索更多商业模式，也需要更多有建设性想法的聪明人，因此我对人员流动持开放态度”。
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