近年来，岱岳区人社局严格落实区委、区政府关于新型工业化建设的部署要求，紧紧围绕全区“4+X”产业体系发展方向和重点企业需求，聚焦聚力用工保障、人才引育等重点，更好地统筹人社领域政策资源向工业经济倾斜，更好赋能助力全区新型工业化强区。
精准搭建平台，保障企业用工。主动靠前服务，开展规上企业、重点在建项目用工需求调查，建立重点企业用工清单、劳动力供给清单“两张”清单，精准开展引才工作。自去年以来，“线下”，举办“春风行动”86场次，参与企业1500余家，提供岗位1.3万余个。“线上”，依托微信公众号、微信群、招聘网站等发布“就业有未来”招聘信息154期次，提供就业岗位2万余个，达成就业意向8000余人次。创新推出“人社探岗”直播活动15期，发布岗位需求1200余个，吸引5万余人次观看，强力跑出企业人才保障“加速度”。
强化人才支撑，增强企业活力。一是聚力“引”才，打造人才蓄水池。连续两年举办“书记区长高校行”活动，组织重点企业赴23所高校开展专场招聘活动，签署校地（企）合作协议23份，聘请人力资源副总、校园引才大使44名，收取求职简历5650余份，达成就业意向2330余人。组织举办岱岳学子看家乡、暑期大学生返家乡社会实践等系列活动。促成校地企共建青年人才驿站、实习（实训）基地等合作平台4个，促成4家企业院校合作共建项目2个。去年来，我区引进青年人才6500余人。
二是聚力“育”才，推进人才快成长。积极推进校企合作，目前泰山玻纤、若寓酒店等2家企业分别与泰安技师学院签订校企培养协议。鼓励企业开展新型学徒和金蓝领培训，有13家企业开展新型学徒培训，产生中级工、高级工684人；3家企业开展“金蓝领”培训，培训技师、高级技师482人。连续15年举办岱岳区职业技能大赛，2023年通过大赛产生高技能人才838人。今年技能大赛也于9月中旬开赛。积极推选申报高层次人才，目前我区有齐鲁首席技师5人、山东省技术技能大师1人、泰山产业领军人才1人。
三是聚力“留”才，优化服务软环境。持续优化“软”环境，用活用好各项帮扶补贴政策，充分运用大数据技术，推行“送政策上门”和普惠性政策“无形认证”“无感服务”，大力提升各项政府补贴申领便利度，确保各类人才补贴发放到位。拓展“泰山人才金卡”“岱岳人才绿卡”服务范围，为各类人才提供配偶随调、子女入学等绿色通道服务，组织开展高校学子职业规划公益讲座、新入职干部见面会等，帮助企业引得进、留得住人才。
护航劳资权益，和谐劳动关系。推进全区“和谐同行”能力提升三年行动计划，认定市级劳动关系和谐企业7家。开展“调解赋能•预防先行”专项行动，建设“企业调解委员会”85家，将劳动人事争议预防调解延伸到企业内部，“泰山石膏有限公司”争创为全省首批企业内部劳动争议协商工作先进单位。加强对各产业链规上企业法律法规宣传和劳动用工行为指导，及时有效地为各产业链上企业生产经营、争议纠纷等方面提供政策咨询服务，对发生的举报投诉进行妥善处理。实施劳动保障监察柔性执法，加大案件快审核、快调查、快处理。
落实惠企服务，助力企业发展。深化人社专员服务，及时收集企业诉求，积极协调帮助解决。严格落户各项惠企政策措施，推行免审即享模式，自去年以来，我区共拨付稳岗返还资金1249万元，惠及企业1500余家；拨付一次性扩岗补助资金106万元，惠及企业187家。落实企业职工基本养老保险单位缴费费率降低政策惠企5396家，为企业减负9046.09万元；落实阶段性失业保险缴费费率降低政策惠企5318家，为企业减负2201.31万元；落实按建设项目参加工伤保险缴费费率降低政策惠企62家，为企业减负 833.79万元。持续优化服务流程，积极扶持创业发展，发放担保贷款2.6亿元，惠及小微企业68家。
下一步，区人社局将进一步提高政治站位，扛牢使命担当，在创新紧缺人才集聚、培育技能工匠、构建和谐劳动关系等重要工作上加力提效，聚力在新型工业化强区建设中作出更大贡献。
（大众新闻记者 刘涛 通讯员 朱佳琳）
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