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前言
在国庆期间，QIML为大家来带有关全球对冲基金的相关热点事件，包含的公司：Citadel、Citadel Securities、G-Research、Flow Traders、Jump Trading、Millennium、HRT、Optiver、ExodusPoint、Virtu、Winton。
写在前面的话——给Quant们
在量化研究领域，即使是最优秀的研究者也无法总是做出正确的预测。一个伟大的量化研究者的特质不仅在于其模型构建能力，更在于如何应对失败。如果各位不是真正擅产生Alpha（超额回报），就不要从事此类角色，因为“平庸的Alpha研究者没有实现目标，在30岁出头就精疲力尽，这是通往地狱的道路。”如果你是一个平庸的Alpha研究者（或者“只是经历了一段艰难时期”），忽略那些不佳的信号似乎是最佳选择；从长远来看，它们可能会有所好转。基本的原则之一是“永远不要丢弃一个信号”，始终将它们保留在你的系统中，并更新你一直在生成的信号。忘记一个信号基本上意味着“你隐藏了你现有策略的复杂性”，这在多重测试时可能会成为一个问题。还有另一种可能性，那就是，当你保留它们时，不工作的信号，再次有效……所以保持一切活跃是有意义的。最终，你拥有的数据越多，情况就越好，这就是为什么大公司总是能在长期内比其他公司表现得更好。现在的顶级公司轻松拥有1500万到2000万个信号。在未来，这一差距将会扩大，轻松运行数亿甚至数十亿个信号将不是问题。
Citadel新实习项目，薪资高达52800美元
Citadel和Citadel Securities推出了一个名为Launch的软件工程实习项目，这是针对大学一、二年级学生的实习机会，不需要之前有实习经验。这个项目已经进入第三年，并且是专门为大学低年级学生设计的。
实习地点目前仅限于迈阿密和纽约，专业领域仅限于工程学。Citadel计划在未来扩展该项目，但未透露具体时间。
Launch项目是获得Citadel主要实习机会的一条可靠途径，大多数之前的实习生都在今年返回继续实习。主要实习本身也是通往公司全职工作的机会，预计最初的Launch项目成员将在2025年全职加入Citadel和Citadel Securities。
Launch工程师在两家公司的周薪在4300到4800美元之间，这意味着在整个11周的项目中，你最多可以赚取52800美元。在薪资方面，这与Citadel和Citadel Securities的旗舰实习相当有竞争力。与其他实习生一样，Launch工程师也提供高级企业住宿。
获得这个项目的位置并不容易；实习是基于成绩的，两家公司都在寻找能够为公司带来新东西的候选人。
Citadel的伦敦薪酬
在伦敦为对冲基金Citadel工作的收入取决于多个因素，包括你的职位、绩效以及你所在的Citadel英国业务实体。Citadel最近为其英国实体提交了2023年的账目，其中包括其英国对冲基金子公司的员工人数和薪酬数据。不同实体之间的平均薪酬差异很大。在Citadel UK中，收入最高的个人位于Citadel HF Management Europe LLP，该公司为其相关Citadel公司提供“投资管理服务”。Citadel HF Management Europe LLP的24个合伙人中有2个是公司成员，但即使不包括去年支付给收入最高的公司成员的4.2亿美元，其他23人（大多数是个人）每人平均收到了2300万美元。伦敦Citadel第二高收入人群在Citadel Management Europe II，该公司也提供支持投资管理活动的服务，并从Citadel Hedge Fund Management Europe LLP获得利润分成。在Citadel Management Europe II，去年人均工资和薪水为150万美元。接下来收入最高的是Citadel Management Europe III，该公司雇佣了基金的量化和技术人员。去年那里的平均薪酬为76.9万美元。Citadel在伦敦的“最低”收入人群在Citadel Enterprise Services Europe Ltd工作，该公司为Citadel在英国的业务提供行政支持。即便如此，去年的平均薪酬也为56.6万美元。2023年对Citadel在伦敦来说是一个大量招聘的一年。这也是大多数实体薪酬下降的一年，尤其是Citadel HF Management Europe LLP的合伙人薪酬下降幅度最大。这反映了营业收入的急剧下降，从2022年的20亿美元降至2023年的9.47亿美元，导致利润从16亿美元降至5.79亿美元。Citadel的亚洲布局
Citadel在过去三年多的时间里将其亚洲基础股票团队的人数增加到了60多人。据知情人士透露，明年年初，两位投资组合经理Doris Yang和Jerry Jiang将加入，使得该地区在该业务下的团队数量达到九个。作为扩张的一部分，公司在2020年重新聘请了Nick Taylor，他现在负责区域事件驱动投资，并且在第二年聘请了Sachin Kewalramani来负责亚洲的基础股票投资。一站式服务，让投资者能够接触到多种策略，这在近年来一直是全球对冲基金行业的主导趋势。根据高盛集团2023年9月的报告，像Citadel这样的55家的“pod shop”在2017年到去年之间，其全球资产几乎增长了三倍，而全球对冲基金行业的其他部分增长则停滞不前。在过去的12个月里，这些多管理公司资产首次在七年内下降，这是由于利率上升和由于成本上升而向客户收取的费用增加，导致兴趣降温。Citadel的Wellington对冲基金在今年前八个月收益率为9.9%，而其tactical trading strategy飙升了14.5%。Wellington去年增长了15%。Citadel在招聘方面采取了更为审慎的方法，在该地区的团队数量少于包括Millennium Management、Balyasny Asset Management和Point72 Asset Management在内的同行。其高调聘用的人才包括Kewalramani，他是Balyasny的前亚洲负责人，以及Avinash Abraham，Kewalramani在Balyasny的前任，也是Citadel的前员工。公司还选择花时间帮助其招聘的年轻投资组合经理扩大他们的团队和发展他们的技能。最近聘用的四位员工在FIL Investment Advisors的早期职业生涯中度过了一段时间。其中，Yang和Jiang最近离开了Point72，他们在那里是投资组合经理。根据她的LinkedIn资料和监管数据，Yang曾在Point72之前在Man Group的GLG Partners部门工作，她将在Citadel专注于中国股票。根据他的LinkedIn资料，Jiang在Millennium和FIL担任分析师，后来在Point72成为投资组合经理。他将专注于技术、媒体和通信以及消费者行业的机遇。其他最近的聘用包括Cathy Xie，她于6月份开始担任专注于中国的基金经理。她是FIL的校友，后来成为Och-Ziff Capital Management的分析师，最近在Marshall Wace LLP工作了近十年。Arnab Nandi，Balyasny的前投资组合经理，将于今年晚些时候在Citadel的新加坡办公室开始工作。根据监管数据，他的投资生涯涵盖了包括TPG-Axon Capital Management、FIL、Carl Huttenlocher的Myriad Asset Management Ltd.和Oxbow Capital Management (HK) Ltd.在内的公司。不仅仅是银行和对冲基金在使用最流行的人工智能技术建立新的团队。
G-Research总部位于英国，目前新成立了一个GenAI工程团队来招聘相关领域的软件工程师。这个岗位的主要职责是开发人工智能解决方案，同时还包括指导和提高其他员工在LLMs上的技能。
总部位于阿姆斯特丹的算法交易公司Flow Traders也成立了自己的新团队，“专注于深度学习研究和基于模型的交易”。目前正在伦敦和阿姆斯特丹招聘DevOps工程师。
Jump Trading正在纽约为正在寻找具有5年以上行业经验且已发表论文的人工智能研究科学家，支付高达30万美元的薪水来提升他们的AI研究水平。
数据科学与量化研究员薪酬近况
根据Octavius Finance的最新薪资调查，量化研究员和数据科学家通常被视为对冲基金的高收入群体，该调查按资历和行业（对冲基金和卖方）细分了伦敦这两个角色的平均薪资。在团队领导层面，数据科学家在对冲基金中的收入可能更高，但量化研究员则不一定。
卖方
对冲基金
在薪资和奖金的最高范围内，量化研究团队领导在这两个行业的总薪酬（TC）可达75万英镑（约合100万美元）。对冲基金研究员的奖金显著更高，而卖方量化研究员的薪水显著更高。对于数据科学家来说，情况类似，但卖方的薪水不足以匹配对冲基金的奖金。在平均范围的高端，对冲基金的平均总薪酬为54万英镑，而卖方为44万英镑。在平均范围的低端，卖方支付的略多。对于初级职位的高端候选人，无论是数据科学家还是量化研究员，在对冲基金的收入都更高。在对冲基金中，有1-3年经验的数据科学家的总薪酬可达12万英镑，而量化研究员为14.4万英镑。在卖方，这些数字分别为11.25万英镑和11.7万英镑。当然，这些都只是平均值，实际上在这两个领域都有可能赚取远高于此的收入。例如，去年中国一位中级对冲基金量化研究员据称赚了2300万英镑（约合1720万英镑）。Millennium的解雇规则
在对冲基金Millennium获得一个投资组合管理职位可能是一个极好的机会，但如果你在那里亏损，可能会开始一段多年的痛苦期。Millennium以其严格的止损策略而闻名：如果你的亏损超过7.5%，几乎可以肯定你会被解雇。然而，Millennium的SEC文件强调，即使你的亏损没有达到让你失去工作的程度，你仍将处于不利地位。文件指出：如果投资组合经理在一年中遭受净亏损，通常亏损会被结转到下一年，并且必须先弥补过去的亏损，然后才能在随后的年份获得基于绩效的补偿。此外，投资组合经理还会收到薪水，这通常被视为对其利润利息的预付款（尽管对于某些投资组合经理来说，它被视为他们各自账户的费用）。换句话说，如果你在Millennium一年中亏损，你将需要在下一年额外赚取回亏损的利润，然后才能获得奖金。在大多数情况下，你还需要赚取足够的利润来支付你的薪水，然后才能获得奖金。相关业内人士指出，这在多策略或“pod shop”领域是标准做法。《华尔街日报》表示，每年有15%至20%的人离开Millennium，通常是在他们因亏损超过7.5%而被基金“停止交易”之后。高频交易巨头Hudson River Trading (HRT) 最近对其英国会计流程进行了一些更改，自2022年5月起创建了一个新的实体。这使得计算2023年员工的具体薪酬变得困难，但所有迹象都表明员工薪酬非常优厚。在“Hudson River Trading Europe Ltd”实体中，51名员工在2023年的“工资和薪水”总额为2660万英镑，平均每人521.6万英镑。在另一个实体“HRTSVC Ltd”中，65名员工在2023年下半年获得了1620万英镑的薪酬，平均每人24.9万英镑。HRTSVC的员工似乎从事后台工作，负责“支持全球交易平台，并向相关公司提供某些运营和行政服务”。与此同时，HRT Europe似乎是公司在英国的交易和量化团队所在地。HRT Europe的薪酬似乎大幅增加；2022年那里的“工资和薪水”每人平均为387.2万英镑。然而，由于每年有一半的员工似乎在年中转移到了HRTSVC，因此很难进行同比比较。由于同样的原因，2023年的确切收入也很难确定，但HRT Europe在2023年将其综合收益增加了到4240万英镑，高于前一年的4070万英镑。HRT在2023年进行了一些重要的招聘。例如，在11月，它聘请了Balyasny的PM Adrien Godet作为高级量化分析师。在8月，它聘请了前Citadel量化研究员Max de Ward作为量化分析师。作为多策略对冲基金的ExodusPoint在2023年面临了挑战，投资者从其管理的资产中撤资约10亿美元，这是连续第二年出现资金撤资。尽管全球收益率为7.3%，优于Balyasny，但低于Citadel的15.3%和Millennium的10%。根据ExodusPoint在英国的子公司ExodusPoint Capital Management UK LLP的财务数据显示，尽管去年在英国招聘了10名新员工，但工资支出却削减了50%。包括养老金支出在内，2023年每位员工的平均薪酬为414,000英镑（约552,000美元），低于2022年的933,000英镑。这种显著的下降通常是由于多个英国子公司之间的相互作用，另一家英国子公司ExodusPoint Services UK Ltd也显示出类似的薪酬支出急剧下降。薪酬支出的降低紧随ExodusPoint Capital Management LLP去年收入下降21%至1.31亿英镑之后。然而，可供合伙人分配的利润却增长了23%，达到7900万英镑。此外，ExodusPoint的资产在2024年上半年下降了10亿美元，但该基金仍在招聘投资组合经理，尽管其员工总数从2023年初的662人减少到647人。尽管如此，ExodusPoint在2023年的表现仍然超过了Schonfeld和Balyasny等同行，并在第四季度筹集了约10亿美元的新资金。该基金在2023年的收益率为3.6%，而其联合创始人Hyung Lee则从公司的股票主管职位上退下来，转而担任顾问角色。ExodusPoint在2023年的资产减少可能与其业绩相比竞争对手的逊色有关，尽管它在2023年的表现超过了一些同行，并且筹集了新资金。然而，其资产的减少和员工人数的减少表明，尽管有所增长，但基金仍在努力应对市场挑战和投资者撤资的问题。Virtu Europe Trading Limited，作为交易公司Virtu在伦敦的子公司，虽然薪酬不错，但并不像Jane Street和Citadel Securities那样以高薪酬著称。Virtu Europe在2023年的员工人数为114人，仅比2022年增加了1人，比2021年增加了4人。2023年每位员工的“工资和薪水”平均为199,600英镑（约合261,800美元），略高于2022年的197,200英镑。Virtu为“关键管理人员”的酬金支出为230万英镑，包括董事会成员和一些高级执行官。Virtu在伦敦的员工薪酬似乎远低于公司平均水平。在其2023年年度报告中，该公司透露，其975名员工的“员工薪酬和工资税”总额为404,100美元（约合308,000英镑）。然而，目前尚不清楚工资税占了多少。如果你想在2024年加入Virtu，你将不得不搬到爱尔兰。Virtu在伦敦的办公室没有空缺，但在都柏林有职位空缺，包括量化策略师和量化交易员，以及量化交易和软件工程的实习机会。这实际上可能是一个积极的变化，因为Virtu在爱尔兰的员工似乎薪酬更高。“Virtu Financial Ireland Limited (London Branch)”的账目显示，其47名员工每人收到了317,600欧元（约合350,600美元）。该公司也在增加那里的员工人数，从2022年到2023年招聘了9名员工。这两个子公司可能有不同的职能，但它们对自己的具体业务非常模糊。Virtu Ireland自称为“投资公司”，而Virtu Europe表示其营业额“由经纪佣金、软佣金和共享佣金以及经常性收入组成”。总部位于伦敦的量化基金Winton Capital Management在近日公布了2023年的全年账目。简而言之，表现不佳。与2022年相比，收入下降了40%以上。人均薪酬从42.8万英镑（约合57.3万美元）下降到27.9万英镑（约合37.4万美元），降幅为35%。公司的利润也从3260万英镑（约合4360万美元）下降到了几乎可以忽略不计的5万英镑（约合6万美元）。对于Winton的员工来说，唯一的安慰可能是公司似乎没有裁员——员工人数从2022年的147人略微增加到2023年的149人。这是自2016年以来公司员工人数首次增加，当时公司有385名员工。2023年的结果更像是回归正常，而不是戏剧性的变化；2022年才是异常。抛开2022年不谈，2023年的人均薪酬是自2011年以来最高的。2023年公司的收入也高于2021年和2020年。不过，这并没有太多值得说的；直到2005年，公司的收入每年都在增长。那时，公司只有47名员工，不到现在的三分之一。作为荷兰知名的高频交易和电子做市商，Optiver在2023年进行了大规模招聘。其在4月份发布的年度报告显示，其全球员工人数增长了14%，达到1952人。在其英国分公司，员工人数的增长速度更快。根据英国公司注册处发布的“Optiver UK Limited”的2023年账目，平均员工人数从74人增长到117人，增长了58%。到2024年初，该公司实体拥有126名员工。这略高于首席执行官John Rothstein在2022年6月设定的120人的目标。这种快速扩张是由于其新办公室的开设。该公司在2022年中从Heron Tower搬到了靠近圣保罗的20 Old Bailey，该办公室最多可容纳200名员工。Optiver的英国员工收到了一些令人印象深刻的薪酬包。根据计算的“工资”、“基于股份的支付”和公司的“利润分享”计划，其117名平均员工去年的总薪酬为每人£476.4k ($631.8k) 。然而，这比2022年有显著下降。利润分享构成了薪酬的大部分，而从2022年到2023年的收入有所下降；2022年的74名平均员工每人赚取了£699.3k ($927.4k)。Optiver伦敦办公室的设计者表示，其目标之一是“吸引年轻人才”，其2023年的大部分招聘似乎都倾向于年轻人。它特别青睐帝国理工学院的毕业生；至少有四名帝国理工学院的校友在2023年毕业后直接加入了公司，包括8月份加入的物理博士Alistair Smith，他担任量化研究员。对于其英国的总员工人数来说，帝国理工学院仍然是最受欢迎的学校，其次是剑桥大学。