原标题：广新集团千余名产业工人在“产改”中获技能证书
工人日报-中工网记者 叶小钟 通讯员 李冉冉 赵诗婷
记者近日从广新集团工会了解到，广新集团积极实施正向激励，树立产业工人队伍建设改革工作鲜明导向，为一千余名产业工人颁发技能证书，打造了“改革创新，赋能发展”的“产改”“广新样板”。
据悉，该集团出台《广新集团坚持制造业当家 推进产业工人队伍建设十条措施》，锻造知识型、技能型、创新型劳动者大军，加快推动‘产改’落地见效。”广新集团党委副书记、工会主席黄家合介绍，集团组建机电工程技术人才高级职称评审委员会，加大对高质量专业技术人才的培育力度。广青科技积极开展人才自主评价工作，实现电工、炉前工等7个工种7个等级自主评价资格全覆盖；兴发铝业实现营销员、物流服务师、金属挤压工、涂装工、磨具工、设备点检员和制图员自主评价认定。目前，已为千余名产业工人颁发技能证书，贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，激发产业工人干事创业热情。
广新集团建立科学合理的薪酬激励机制，让技术工人、能工巧匠获得相应的经济回报。完善规范职工工资决定和正常增长机制，推动企业分配向一线技术工人倾斜，探索技能要素、创新成果按贡献度参与分配的激励机制，鼓励企业设立技能津贴。广青科技制定《专利奖励、职称学历深造及执业资格补助管理办法》，实行职称、技能岗位与工资待遇挂钩；兴发铝业出台《创新奖评选办法》，每年评选表彰职工创新成果并给予物质奖励，为优秀创新人才在评优评先、岗位晋级和职称评定等方面提供支撑，满足产业工人对美好生活的期待。
广新集团设立“能工巧匠”“优秀团队”“科技标兵”“优秀员工”等综合性荣誉表彰项目和“两优一先”党内表彰项目，坚持面向基层导向，加大产业工人表彰占比；加强产业工人典型宣传，建立“广新榜样”，在“广新控股集团”公众号开设专栏，讲好先进典型故事，为职工树立可亲可敬可学的道德标杆和学习楷模。探索建立职工疗休养机制，营造助力“百千万工程”良好社会氛围。对在工艺改造、技术创新、产品生产中作出突出贡献的劳模工匠人才和一线产业工人，组织开展乡村疗休养活动。
广新集团畅通职业发展通道，为产业工人提供广阔的晋升空间和学习机会，实现个人价值与企业发展的双赢。搭建职工管理岗和专业技术岗职业发展“双通道”，鼓励有突出管理能力的技能人才向管理层晋升发展，绘制技能人员的职业发展路径。广青科技建设全员学习平台，实施“青苗计划”“飞翔计划”，帮助各类技能人才实现精准定位、个性发展；兴发铝业开通学历“快车道”及开展自主职业等级认定，多措并举赋能产业工人技能提升，加速“五小”创新进程；佛塑科技打造全价值链精益体系“青年说”训战平台，以“说”促训、以“说”促战，鼓励青年员工分享在实际工作中的工作心得和成长故事，邀请行业专家参与指导，加深对专业知识的理解和应用。
来源：工人日报客户端