面试那天，我穿着精心挑选的职业装，带着满满的自信走进了那家心仪已久的公司。阳光透过玻璃窗洒在光滑的地板上，反射出我对未来的无限憧憬。
“请坐。”面试官微笑着示意我坐下。
“谢谢。”我礼貌地回应，心里暗自庆幸，面试似乎进展得很顺利。
我们聊了聊我的工作经历，我对行业的理解，以及我为什么想要加入这家公司。一切都在按部就班地进行着，直到——
“那么，”面试官突然话锋一转，带着一丝玩味的笑容，“你能不能告诉我，如何快速要到我的微信？”
我愣住了，这是什么操作？面试不是应该问些专业问题吗？我是不是听错了？还是这家公司的面试风格就是这么与众不同？
“呃...”我一时语塞，不知道该如何应对。
面试官似乎看出了我的困惑，补充道：“别误会，这只是个测试，看看你如何应对突发情况。”
我深呼吸，试图让自己冷静下来。“如果是在工作场合，我可能会通过正式的渠道获取您的联系方式，比如公司内部通讯录或者通过HR。”我尽量保持专业。
面试官点了点头，但眼神中似乎透露出一丝失望。
“但是，如果是在非正式的场合，比如公司聚会或者团队建设活动，我可能会直接向您索要，或者通过共同的同事介绍。”我补充道。
面试结束后，我走出公司大楼，心里五味杂陈。我不确定我的回答是否让面试官满意，但我知道，这个问题让我对这家公司的印象大打折扣。
无语心态：
在当下求职的内卷程度下，每个人都在拼命展示自己的能力和特点，希望在众多求职者中脱颖而出。然而，面对这种奇葩的面试问题，我感到既无奈又无语。
首先，我理解面试官可能想要测试我的应变能力和人际交往能力，但这种方式真的合适吗？它是否能够真正反映一个求职者的专业素质？
其次，我感到了一种被物化的不适。面试本应是一个双向选择的过程，但当面试官提出这样的问题时，我感觉自己更像是在参加一场游戏，而不是一场严肃的求职面试。
最后，我意识到，尽管我对这个职位非常渴望，但我也有自己的底线和原则。如果一家公司的面试过程让我感到不舒服，那么即使得到了工作机会，我也可能不会选择加入。
我的看法：
在求职的过程中，我们不应该忽视自己的感受和价值观。面试是了解一家公司文化和价值观的重要途径。如果面试过程中出现了让你感到不适的问题，不妨停下来思考一下，这家公司是否真的适合你。
记住，求职是一个双向选择的过程。你在选择公司，公司也在选择你。不要因为急于找到工作而忽略了自己的感受。有时候，放弃可能比坚持更需要勇气。
在这个故事中，我选择了放弃，但这并不意味着失败。相反，它让我更加清楚地认识到自己的需求和底线。我相信，只要坚持自己的原则，总会找到那个真正适合自己的工作机会。