兴文县关于2024年公开招聘
县属国有企业管理培训生的公告
为进一步畅通优秀人才来源渠道，着力储备一批结构合理、素质优良的国企人才，宜宾蜀聘人力资源管理有限责任公司受中共兴文县委组织部、兴文县国资管理服务中心委托，拟面向社会公开招聘首批县属国有企业管培生，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及名额
本次招聘县属国有企业管培生共10名，具体招聘岗位及名额等情况详见附件《兴文县属国有企业管培生岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）招聘范围及对象
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中留学回国人员须通过国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。
（二）报考人员须符合下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守党的路线方针政策；
3.具有良好的道德品质，有志于在兴文县属国有企业长期发展；
4具有全日制本科学历学位，本科毕业生一般不超过25周岁、硕士研究生一般不超过30周岁、博士研究生一般不超过35周岁；
5.身体健康，能够适应岗位要求。
（三）具备以下条件之一的，招聘时优先考虑
1.取得国家认可学历学位的硕博士研究生；
2.取得原“985”“211”工程高校学历学位的本科生；
3.曾获评省级优秀毕业生称号、四川省大学生综合素质“A级证书”（四川省内毕业生）；
4.具有岗位要求的职业资格证书。
（四）有下列情形之一者，不得报名
1.国家法律法规、党纪政务和有关政策规定不能在国有企业任职的。
2.曾受过各类刑事处罚的人员。
3.曾被开除公职的人员。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
5.未满最低服务年限尚不能办理辞公职（辞职）的。
6.现役军人。
7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
8.有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
9.法律和政策规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名。本次招聘采取网络报名方式，不组织现场报名。自《宜宾市2024年下半年引进人才公告》发布之日起即可报名，2024年10月11日24:00截止报名（以邮件送达邮箱时间为准）。每个报考人员在本次招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。报考人员应准确、如实填写《管培生报名信息表》（Word或PDF格式，详见附件），会同本人证件照、身份证、学历学位证书、学信网学历认证资料、职（执）业资格证、优先情形证明资料等电子版扫描件（压缩后以“报考职位+姓名”命名）发送至xwxrcb@163.com。证件取得时间、工作经历、年龄等计算截止时间为2024年12月31日，因资料提供不全导致资格初审未通过的，责任由报考人员自行承担。
（二）资格初审。2024年10月14日-10月18日，对学历、年龄、专业、优先情形等要求进行资格初审，确定进入面试环节人选，并以电子邮件形式进行回复。报考人员因自身原因未收到回复的，造成后果由报考人员本人承担。
（三）资格复审。2024年10月21日-10月25日，进行现场资格复审，报考人员需携带纸质版《管培生报名信息表》，本人证件照、身份证、学历学位证书、学信网学历认证资料、职（执）业资格证、优先情形证明材料原件及复印件1份，到兴文县国资管理服务中心1208办公室（详细地址：兴文县产城融合发展中心12楼）进行资格复审，并领取综合素能面试准考证。报考人员未按时领取的，视为自动弃权，不得进入下一轮环节。
（四）综合素能面试
1.面试时间：2024年10月26日-10月27日进行现场综合素能面试。
2.面试方式：本次招聘的岗位中，报名并通过资格初审、复审的人数小于20人的，直接进行综合素能面试。同一个岗位报名并通过资格初审、复审的人数大于或等于20人的，需加试笔试环节，按照招聘岗位招聘名额的5倍，依据笔试成绩从高到低确定进入面试环节的人员，最后一名成绩相同的一并进入面试。面试采取“结构化面试+无领导小组讨论面试”形式开展，总成绩=结构化面试成绩*0.4+无领导小组讨论面试成绩*0.6。
（五）体检
根据招聘岗位及名额，按综合素能面试成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。综合素能面试成绩相同的，以加试成绩高低确定名次。相关要求另行通知。
（六）组织考察
全面了解考察对象的政治品质、个人素质、专业能力、工作实绩和遵纪守法等情况。对相关材料弄虚作假的，一律取消聘用资格。
（七）确定拟聘用人员名单
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）递补
因体检、考察不合格、报名人员自动放弃或公示后自动放弃造成招聘职位出现的缺额，经研究后决定是否递补。如需递补，按照综合素能面试成绩依次等额递补一次。
（九）录用与管理
经公示无异议的拟聘用“管培生”实行动态管理，培养期限一般为3年，其中试用期为3个月，实行轮岗锻炼。根据“管培生” 个人专业特长、工作经历等情况，对“管培生”一般分三个阶段进行轮岗锻炼，提升“管培生”的综合能力。
1.安排在县属一级集团公司协助集团分管领导工作，时间一般为1年。主要由分管领导直接进行传、帮、带，着重培养管培生的领导能力，并形成企业经营管理优化或发展的建议或调研报告。
2.安排到县级部门学习锻炼，时间一般为1年。在县委组织部协调下，县国资管理中心推荐至企业对口相关单位学习锻炼，了解相关政策、锻炼沟通协调能力等。
3.安排到县属二级企业担任主要负责人 ，时间一般为1年。培养管培生处理企业日常事务、经营管理、突发事件、难点问题的能力。
（十）待遇
1.管培期工资。试用期参照县属国有企业普通职工管理，领取基本工资。试用期合格后参照县属国有企业中层薪酬管理，待遇与学历挂钩，每年最高为15万左右（含税）。
2.“管培生”到期后，对于年度考核均为称职的，经双向选择可作为企业一般员工办理入职手续留在企业工作；对于年度考核均为优秀的，经相关程序可提拔为县属一级企业中层副职(或相当);特别优秀、企业急需的，经相关程序可提拔为县属一级企业中层正职 (或相当);对年度考核不称职的，予以解聘。
3.人才政策。管培生符合《兴文县人才分类和资助标准（2023年）》的，参照《兴文县重点民营企业自主引才备案登记管理办法（试行）》（兴委人才领发〔2022〕6号）文件规定执行。
四、注意事项
（一）请真实、准确、完整填写报名信息，对提供虚假材料的，一经查实，立即取消报名资格。
（二）报名人员所留联系方式（包括手机号、邮箱）应准确无误，在公开招聘期间保持通讯畅通；若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，造成的后果由报名人员本人承担。
（三）招聘各环节通过者，将通过邮件方式发送通知到报考人员邮箱；未通过者，不再另行通知。
五、解释与咨询
本公告未尽事宜，由兴文县国资管理服务中心负责解释。
附件：1.兴文县属国有企业管培生岗位表
宜宾蜀聘人力资源管理有限责任公司
2024年9月23日
（点击查看大图）