国企利润增长不快？
国企薪酬怎么分？
民企体制机制活，国企就死板？
本期《曹青对话》
曹青对话刘明忠
来听
中国企业改革与发展研究会副会长
曾任两家大型央企董事长
刘明忠的回答
对于今年此前各地国企利润增长不快的情况，刘明忠认为，要给国企改革成果“留时间”。同时，他调研指出
一些企业、院校、科研单位的科技成果仍“放在实验室，搁在书架上”，转化为生产力的体制机制要真正建立起来。
曹青提出国企改革抓手、国企薪酬分配的问题，刘明忠表示要落实好“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”这四句话。
“你总经理当不成了，我就安排个副总，这样谁也不好好干，要制定明确的一些标准”“要破除论资排辈拿收入的情况，真正做到干与不干不一样，干好干坏不一样”。刘明忠认为，薪酬要向高科技研发人员、高技能人员、苦险脏累人员倾斜，当拔尖人才薪酬高于二级单位的“一把手”时，才能打破大家都往行政岗位上挤的局面。
对于国有企业和民营企业的区别，刘明忠认为，并不是外界相传“民营企业体制机制活，国有企业体制机制不活”，是谁的体制机制活，企业就能好，“这两类企业都能搞得好”。
监制：刘成群 张文君
策划：梁海涛 侯鑫辉
制片：曹青
编导：周国梁 宗苗淼 张超
摄像：桑亚君 王宏飞 张文进 王青峰
制作：杨爽 张超 王宏飞
文字：宗苗淼
美编：刘美含