亚马逊此前因在家办公的改革而面临抗议
亚马逊正下令员工每周回到办公室工作五天，结束其混合工作制政策。
亚马逊首席执行官安迪·贾西在给员工的备忘录中表示，这一变化将从明年1月开始实施。
他说：“我们决定恢复到新冠疫情爆发前的办公室工作方式”，并补充说，这将有助于员工“更好地进行发明创造、协作并保持彼此间的紧密联系”。
贾西一直对远程工作持怀疑态度，但此前亚马逊员工每周可以居家办公两天。
亚马逊要求企业员工重返办公室的做法，在该公司内部引发了紧张情绪，该公司全球全职和兼职员工总数超过150万人。
去年，亚马逊西雅图总部的员工在公司收紧疫情期间实施的完全远程办公政策时举行了抗议活动。
随后，亚马逊解雇了抗议活动组织者，引发了对不公平报复的指责，该争议已提交给劳工部门处理。
周一，贾西在消息中称，他担心亚马逊长期以来一直以在成长为科技巨头的同时保持初创公司的强度而自豪，但现在却被灵活的工作制度和过多的官僚层级冲淡了企业文化。
贾西于2021年接替创始人杰夫·贝索斯担任首席执行官，他为员工创建了一个“官僚主义邮箱”，供员工就无关紧要的规则进行投诉，并要求管理人员重新组织，以便管理人员能监督更多人。
亚马逊表示，这些变化可能导致裁员。
除了要求员工每周回办公室工作五天外，亚马逊还表示，美国将采用热桌办公方式。
该公司表示，员工仍可在特殊情况下居家办公，如孩子生病或家中出现紧急情况，这与疫情前的情况相同。
但除非他们获得了豁免，否则贾西表示：“我们的期望是，员工将在非特殊情况下到办公室工作。”亚马逊老板安迪·贾西表示，是时候让员工每周五天回到办公室了
远程工作在疫情期间达到顶峰。许多公司从2022年开始召回员工，但召回工作并不彻底。
根据经济学家何塞·玛丽亚·巴雷罗、尼古拉斯·布卢姆和史蒂文·J·戴维斯进行的月度调查，截至今年夏天，美国约有12%的全职员工完全远程办公，另有27%的全职员工表示实行混合工作制。
摩根大通的银行高管杰米·戴蒙等高管是对远程工作持批评态度并可能要求全职办公的最知名人士之一。
但这种态度也蔓延到了其他行业，UPS和戴尔今年已召回员工全职办公。
在备忘录中，贾西表示，亚马逊转向混合工作制政策的经验“加深了我们对面对面工作益处的信念”。
但斯坦福大学教授布卢姆表示，他认为这些公告并不是工作政策更广泛转变的迹象，并指出他的数据发现，人们在办公室度过的时间一年多来一直相当稳定。
他说：“每一家高调取消远程办公的公司，都有另一家公司似乎正在扩大远程办公规模，只是这些公司没有被媒体关注到而已。”
世界上有哪些企业是灵活办公的
目前世界上发达国家可以居家办公的企业众多，这些企业往往根据自身的业务模式、员工需求以及市场环境来灵活调整其工作政策。具体如下：
科技公司：
谷歌（Google）：在疫情期间推行了混合办公模式，允许员工在办公室和家中灵活办公。具体政策可能根据地区和团队而有所不同。
微软（Microsoft）：微软曾有一段时间允许员工每周五天在家办公，但具体政策可能已根据疫情变化和公司战略进行调整。
脸书（Facebook，现更名为Meta）：在疫情初期允许员工居家办公，并可能继续提供灵活的工作安排，包括居家办公选项。
苹果（Apple）：苹果允许员工每周选择部分时间在家办公，但具体政策可能因岗位和团队而异。
金融与银行业
渣打银行（Standard Chartered）：渣打银行提供了灵活的工作政策，包括居家办公选项，以支持员工的工作与生活平衡。
汇丰银行（HSBC）：汇丰银行也支持员工在特定条件下进行居家办公，以提高工作效率和员工满意度。
制造业与工业
采埃孚（ZF）：作为汽车零部件制造商，采埃孚在某些时期允许员工每周有一定天数的居家办公，以适应市场变化和员工需求。
其他行业
亚马逊（Amazon）：尽管亚马逊近期宣布将结束混合工作政策并要求员工每周五天回到办公室，但在此之前的疫情期间，亚马逊也提供了居家办公的选项。
雀巢（Nestlé）：作为快消品行业的巨头，雀巢允许员工每周申请一定天数的居家办公时间。
由于市场环境、公司战略和疫情等因素的变化，各企业的居家办公政策可能会随时调整。即使在支持居家办公的企业中，不同岗位和团队的工作模式也可能存在差异。
总的来说，随着全球疫情的逐步控制和远程工作技术的不断发展，越来越多的发达国家企业开始接受并推广居家办公模式。这不仅有助于提高员工的工作效率和生活质量，还有助于企业降低成本、提升竞争力。
作者：娜塔莉·谢尔曼 来源：BBC新闻