“孕妈餐厅”“孕妈爱心车位”“爱心妈妈小屋”“早幼中心”，一年两次福利体检，各种生理假、心理假和亲子假……在这家6000多人的创新科技上市公司，超过70%的职工都是男性，女职工被宠成了“珍宝”，她们的权益在公司近20年的发展壮大过程中逐渐具象化了。
这便是业内低调又神秘的广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源股份”）。该公司工会主席陈晶晶说：“视源的使命是‘因我们的存在，让更多人事业有成，生活幸福’”，所以，对职工的关爱，尤其是女职工的关爱更是细致入微。
正是在这样的理念下，视源股份致力于为职工提供多元健康管理以及营造健康文化氛围， 2024年入选国家卫健委第三批全国健康企业建设优秀案例，从2021年起，连续三年入选中国企业联合会健康企业建设特色案例，并于2024年入围广东省首批高质量职场健康管理先行单位。
女职工占1/3，关爱凝聚她力量
“妇女能顶半边天”，在视源股份，这不仅是一句口号，更是一种对妇女地位和作用的认可和尊重。
为了确保孕妇健康，不被打扰，其他人也不能随意进入“孕妇餐厅”“爱心妈妈小屋”。这是一家行业领先企业对待孕妇无比呵护的态度。 “我们研发的液晶显示主控板卡和交互智能平板等显控产品，其销量占全球1/3的市场份额。”视源股份品牌中心公关总监何光介绍，企业于2017年公司于深圳证券交易所上市。
据了解，视源股份每年在全国招聘员工，分别在广州、北京、苏州、合肥、西安等9个产业园工作。截至目前，公司总人数超6000人，平均年龄近30岁，其中女职工占比约28%。陈晶晶表示重视女职工身心健康，落实做细关爱措施，持续提升女职工的幸福感、获得感和安全感，营造健康良好的职场氛围，对凝聚职场女性力量，充分发挥企业女职工优势作用，推动企业长期高质量稳步发展来说至关重要。
营造健康良好的职场氛围，让女性有时间照顾家庭
在视源的周围，黄埔区实际上聚集了大量的创新企业和科研机构。截至7月10日，这里的上市公司累计达到87家，数量位居广州市第一、全国经济开发区前列。科技创新，意味着高强度的工作压力，内卷是逃不过去的行业话题。
现在企业员工压力普遍很大，如何营造健康良好的职场氛围，这对企业工会来说，至关重要。陈晶晶表示，“公司要把员工的幸福感作为衡量我们成败的重要标准”是写在福利制度里的一句话，我们要体恤每一位员工，因此设置了一系列的福利，让生活、工作更加便利，让大家将有限的时间和精力用于自我提升与创造价值，去做更有意义的事。
走在视源股份的健康管理中心，内外妇儿，甚至口腔种植、医学美容科、免疫接种都一应俱全。“广州视源门诊去年的门诊量达到了3.5万人次，线上预约、下楼就能看诊，免去了交通往返、排队等候时间。去年累计为企业员工节省了10.5万个小时的工时。为了给职工健康做好保障，每年提供两次全身体检福利，像接种流感疫苗、无痛胃肠镜检查、洁牙、心理咨询等福利。”
陈晶晶介绍，除了法定假期外，公司职工还享有带薪假、心理假和亲子假等，女职工还有生理假，帮助职工能有时间充分应对和处理家庭生活等各类事情。
带着娃上班，早幼中心550名宝宝在读
都说养娃难，这让很多女性存在生育焦虑。怀孕怎么正常上班、娃生下来谁来带？这些视源股份统统都已想到，并且着手解决。
为了全面呵护准妈妈的健康，公司特地为孕期女职工设置了专属“孕妈餐厅”，提供定制化营养餐饮。“我2019年怀孕时，在孕妈餐厅每周可以吃到燕窝羹。”员工张倩说，“开车来公司还有专属的‘爱心车位’方便孕妈停车。在上班期间，在‘爱心妈妈小屋’可以安静舒适的午休以及私密、安全、卫生的哺乳。”
在孩子1岁半之后，就可以享受托育服务，3岁后就可以带娃上班。“今年我们有550个孩子在工会早幼中心托管或托育，目前已累计陪伴2000余名职工孩子成长。”陈晶晶表示，公司从2008年开始研究如何为职工提供育儿服务。目前，除了线下托育，同时还在线上提供育儿咨询和辅导，帮助全国9个园区的新手爸妈们科学育儿。“我们就是要营造家庭友好型的环境，做好职工娘家人。”
二宝妈鄢欣今年三十多岁，她说正是因为公司有早幼中心才促使自己有勇气生二胎。“每天早上我上班的时候，就会带着6岁的大宝到第二产业园；而爸爸则带2岁的小宝在第四产业园，下午四点半我父母会接孩子们放学。如果父母没空，孩子们也可以上兴趣班或者多玩一会，等我下班后一起回家。实现了‘上班带娃两不误’。”
在暑假期间，早幼中心联合华蒙星体育开设运动暑假班也成为孩子们的好去处。课余，记者看到四名体能老师、三名幼儿老师陪伴着20多位小朋友正在泳池里玩抓鱼游戏，孩子们快乐的笑声估计也让正在上班的爸妈们很舒心。
深度护航健康，让企业员工幸福感
瑜伽房、普拉提、健身房、室内游泳池、图书馆……一到下班时间，这些地方就热闹起来。驻场健身教练介绍，健身房每天锻炼职工有200多人次。公司健身爱好者刘昱鸣正在固定器械区练胸肌，他向记者介绍，“我每周大概会来2—3次，健身可以让人更快地恢复体力。”
而另一边的书屋里，则散发着书香和咖啡香气。值得一提的是，这里配置了大量孕产、育儿、婚姻等相关书籍，孕妈或者产后返工的妈妈们可以享受独处时光。与各类硬件配置相对应的是，公司还组织成立了13个社团，包括羽毛球社团、足球社团、游泳社团、音乐社团、书法协会、摄影协会、文学社等。社团活动丰富，让女职工扩大了社交圈。
从女性的生理到生育，无微不至的关怀，有效缓解了她们的压力，也极大地发掘了潜能，据统计，视源股份具备管理职级的女性员工的比例达到39%，远高于女职工在总人数中的占比28%。视源股份高级副总裁、视源健康联合创始人杨慧芳曾表示，“自2017年起，视源股份健康管理中心——视源健康，以企业健康小屋为基础进行群体健康管理，从饮食、营养、运动、心理等方面深度护航健康，已经形成企业员工健康管理、企业日常健康门诊、企业健康风险防控、企业健康理念构建的一体化服务模式。”
妈妈幸福，家庭幸福；女职工幸福，企业幸福。以员工幸福感作为企业成败的标准，视源股份无意间却获得了令同行羡慕的诸多荣誉——全国建设家庭友好型工作场所案例、广东省幸福企业试点单位、广东省五一劳动奖状、广东省 5A级爱心妈妈小屋、广州市五星级工会、广州市劳动关系 AAAA级企业、入选中国企联2021年、2022年、2023年度全国健康企业建设特色案例、2024年入围广东省首批高质量职场健康管理先行单位。
羊城晚报 广东省职业病防治院 视源股份
联合出品
策划 | 龚丹枫 王倩 杨敏
执行 | 张华 王熙程
拍摄、剪辑 | 林添杰 实习生 刘秉汶
文、图 | 记者 张华
