坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开报名，统一考试，综合考核，择优聘用。
二、招聘条件及招聘岗位数
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
6.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
7.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
达不到开考比例的岗位，经中共昭通市委组织部、昭通市人力资源和社会保障局同意后，根据岗位的报名人数对岗位招聘计划进行削减、取消或调整开考比例。
昭通市2024年下半年事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。
10:00－12:00 综合应用能力
（三）笔试加分政策
1.优秀运动员加分
对我市优秀运动员，依照《昭通市人事局 昭通市文化体育局 昭通市教育局关于对昭通市优秀运动员就业升学给予政策性优待的通知》（昭市人通〔2008〕89号）精神执行，并提交市教育体育局出具的证明及相关资料。
2.革命烈士子女和因公牺牲的人民警察子女加分
按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，下同）笔试成绩加5分，需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明（需证明与烈士间的关系）；对因公牺牲的人民警察子女，笔试成绩加3分，需提供民政部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明（需证明与因公牺牲人员的关系）。
（一）体检
设置大职位招考需要选岗的，只进行笔试的岗位，按照报考人员笔试成绩（笔试成绩+政策加分）由高到低的顺序选岗；笔试成绩相同时，按照《综合应用能力》成绩由高到低的顺序选岗。需要面试的岗位，按照综合成绩由高到低的顺序选岗；综合成绩相同时，按照面试成绩、《综合应用能力》成绩由高到低的顺序选岗。
按照省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》（云办通﹝2015﹞32号）和《中共昭通市委组织部 昭通市人力资源和社会保障局 昭通市公务员局关于印发昭通市边远民族贫困地区基层人才特别考录机制实施细则的通知》（昭人社通﹝2017﹞37号）规定，新招聘到乡镇的事业单位人员在乡镇的最低服务年限为5年，前3年必须在本乡镇工作，3年后可以在乡镇之间流动，但在最低服务年限内上级机关事业单位不得借调或考核调动。若后续有新的政策规定，按新政策规定执行。
（一）报考人员对自己报名时填写的信息负责。报名资格审核是根据报考人员在网络报名时签署的诚信承诺，视报考人员填写信息为真实信息而进行的审核。报考人员应信守诚信承诺，真实准确填写报名信息，若填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。
（三）本次事业单位公开招聘考试将进行雷同卷鉴定，被鉴定为雷同卷的，给予当次该科目考试成绩无效的处理。
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