□徐云栋
党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署，绘就了清晰明确的改革画卷。人民改革为人民，千头万绪、林林总总的改革事项中，人民至上是共同的价值导向。作为新时代党员干部，既是全面深化改革的受益者，更是改革浪潮中坚定的拥护者、执行者、落实者，更加需要全面准确理解掌握全会精神，身体力行推动改革成效落实到人民满意、群众点赞的心坎里。
用好“望闻问切”，遍尝“酸甜苦辣”，让改革招数有的放矢。要坚持目标导向和问题导向，走出机关沉到基层一线，广泛倾听人民群众的声音，自觉问计于民、问需于民。让各项改革“真招”具有针对性、精准度，就要精准掌握各领域的难点堵点、急要愁盼，就离不开调查研究的“望闻问切”。要建立下沉基层一线的常态化走访机制，梳理制定村庄、社区、两企三新等不同领域“诉求清单”，脚沾泥土、走街串巷、亲临一线，及时了解群众诉求和不满意事项，以问题导向为改革提供正确方向。要强化改革为了人民、依靠人民的观念，加强全会精神宣讲覆盖，建立改革事项意见征求机制，鼓励社会各界人士建言献策，充分吸纳广大群众的关切与意见，对于一些批评与质疑之声，要及时科学研判，有则改之，无则做好答疑解释、充分说明，有力凝聚更大的改革共识。
磨砺“履职本领”，练就“钢筋铁骨”，让改革举措纵深推进。要既当改革促进派、又当改革实干家，以钉钉子精神抓好改革落实，扭住关键、精准发力，敢于啃硬骨头，盯着抓、反复抓，直到抓出成效。党的事业关键在人，关键在干部，可以说，干部队伍履职能力高低、攻坚意愿多寡，直接影响到改革事业推进的纵深几何，也影响到人民群众对改革的直观感受。因此，要配套搭建干部履职能力提升平台，分领域分层级制定精细化的专精培训方案，开设更多招商引资、社会治理、土地规划等专业性培训班次，加强跨地区交流研讨、开拓视野，补齐专业短板，提升履职能力。要充分调动干部干事创业、攻坚克难的积极性，完善容错纠错机制，探索建立干部一线实训基地，通过调训等方式重点让年轻干部到基层第一线、艰苦第一环去磨肩膀、经风雨、见世面。对于涉及改革深水区的事项，要挑好挑准精兵强将，可以探索揭榜挂帅等方式，鼓励一批有能力有干劲的闯将走上干事舞台。
扎牢“底线篱笆”，弘扬“清风正气”，让改革成果深化落地。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪。随着改革逐渐向深水区推进，难啃的硬骨头变得更多，牵扯的各方利益更为繁杂，应对的风险挑战更加复杂，必须时刻增强底线思维，抓好党员干部作风建设，确保党的改革事业不受侵害，让人民群众安心放心。要持续巩固好党纪学习教育成果，增加党纪法规等底线意识教育比重、频次，强化新进干部、新提任干部廉洁教育，确保扣好“第一粒扣子”。要深化干部队伍作风能力建设，强化服务意识，因地制宜持续优化干部评价体系，剑指改革事项中群众办事难、办事慢、多头跑、来回跑等突出问题，健全公平公开公正、便捷高效暖心的办事流程，让党员干部靠前一步赢得群众更多认可。要强化风险把控能力，提前梳理对改革事业可能带来负面影响的隐患漏洞，特别是提升基层党员干部对于舆情快速掌握、及时回应、止谣答疑的能力水平，避免不真实的杂音混淆群众视听。
（作者单位：青岛平度市委组织部）
策划：吴永功
统筹：李扬