自中交中南工程局有限公司开展“幸福中南局”建设活动以来，浙江351国道项目按照因地制宜和经济适用原则，以打造“幸福项目部”为抓手，充分激发全体职工的凝聚力和向心力，营造出一个满是“家文化”的温馨氛围，奏响“美食暖心、工作开心、生活舒心”的幸福三部曲。
有滋有味办“食”事
食堂餐桌上，热气腾腾、香气扑鼻的啤酒鸡块、丝瓜鸡蛋、尖椒豆腐皮和解馋鸡米花一字排开，再配上经典的番茄蛋汤，这让忙碌了一天的职工们胃口全开。
“我能做的就是让大家吃得开心、吃得满意！”项目厨师老袁年轻时是酒店厨师，谈起自己的手艺，他十分自豪。口味佳、分量足，是项目部在“吃”上亮出的第一招。
为了更好地在“吃”上出实招，项目部通过公示食谱和大众投票的方式，让广大职工选出自己最心仪的菜品，每周“不重样”菜单，并及时收集菜单满意度测评表，做到“有反馈、有整改”。
夏季炎热，一线职工普遍食欲不佳，项目部便推出了消暑解热的绿豆汤、哈密瓜、西瓜等，并准备精品凉菜以及夏日特供——麻辣小龙虾，确保职工们在高温酷暑中也能吃得饱、吃得好。除了“季节特供”菜单外，月饼、粽子、饺子、汤圆等“节日限定”菜品也一个不落下。
此外，项目部为加强就餐管理，建立了报餐微信群，及时准确地掌握职工的就餐人数，避免食堂饭菜过剩和不足现象，更好地服务于职工。
“我们‘干饭人’就是要大盆大勺盛菜，要问我们的幸福在哪里？我们的幸福就藏在大块的肉里！”就餐的职工们连连回答。
谈心谈话解心事
“关注职工心理状态，做好职工和产业工人情绪关怀，及时为其排忧解难，放下架子、俯下身子，常态化实施谈心谈话机制，是建设‘幸福项目部’的关键。”项目党支部书记孙涛说道。
对管理人员，党支部书记率先垂范，以“一对一”“面对面”的方式，坚持有的放矢、注重实效的原则，结合职工性格特点、岗位职责和工作实际，全方位开展经常性谈心谈话。
对职位有变动人员，进行“叮嘱式”谈心；对家庭有困难者，进行“安慰式”谈心；对考核不称职者，进行“鞭策式”谈心；对工作不尽责的人员，进行“激将式”谈心……
对劳务班组，项目党支部也积极开展集体谈心谈话会，关注一线产业工人的思想动态，解决工人急难愁盼问题，把“问答式”谈话变为“拉家常式”谈话，以有温度的谈心谈话让高幸福指数“软着陆”。
上班努力工作，下班快乐生活。通过在项目搭建“朋友式”的相处模式，让职工们能够在愉快高效的氛围中工作。
用心用情做好事
身为工程人，项目部就是职工的“第二个家”，大部分职工一年中鲜有时间返乡陪伴老婆孩子和亲人。为解决职工的后顾之忧，项目部从实际出发，通过一系列的小事、好事，切实提升项目部职工的幸福感、归属感，共同建设好职工的“第二个家”。
项目部切实加强文化示范引领，不断丰富员工文化生活：定期组织篮球赛、乒乓球赛、桌球赛等活动；节假日齐聚食堂享佳肴，倾情畅谈，幸福升级；每月集体生日会，情意浓浓暖人心……通过一系列暖心活动切实增强了员工凝聚力。
为改善员工住宿环境，项目部在“住”上下了狠功夫。为员工建设标准舒适的宿舍，统一配发被褥、卧具、衣橱、床头柜、蚊帐、灭蝇灯等用品，增加冷暖空调和洗衣机数量，配齐生活基础设施，确保每一位员工住得舒心。建立员工家属探亲房，让忙碌的工程人也能感受“老婆孩子热炕头”的生活。
项目生产一线条件艰苦，如何让员工在相对艰苦的环境中感受到企业的人文关怀，增强员工的幸福感，是一项重要课题。在后续工作中，浙江351国道项目将更多关注员工的内心需求，让员工能感触到更多点滴的温馨、幸福的温度，无后顾之忧鼓足干劲干事创业，为“幸福中南局”建设创造更多价值。