通讯员 万刚 陈露
掌上咸宁报道
“我们要以集体协商平台为依托,为企业和谐劳动构建保驾护航,为产业工人队伍建设赋能添彩。”咸安区总工会相关负责人表示。近日,为实现企业发展与职工权益维护实现互利双赢,健全产业工人分配激励机制,进一步推动产业工人队伍建设改革,咸安区总工会在开发区真奥金银花药业有限公司等企业开展“能级工资”集体协商工作。
真奥金银花药业有限公司是一家集药品研发、生产、销售为一体的现代化高新技术企业,现有职工261人,其中具有初、中、高级专业技术职称48人,专业技术人员占公司员工总数的18%以上。咸安区总工会多次指派专职集体协商指导前往该企业实行业务指导,在广大职工队伍中充分进行宣传动员,有效开展工资协商工作。在协商过程中着力将职工技能等级、技术创新、学历提升、获得荣誉与薪酬待遇挂钩,突出“多劳多得、技能多得、贡献大者多得”,通过“能级工资”集体协商,推动产业工人队伍建设,进一步打造“知识型、技能型、创新型、”产业工人队伍。
日前,在咸安区总工会的有力指导下,该公司行政方与公司工会续签了《2024年度技术工人薪酬激励工资专项集体合同》 。针对该公司规章制度中涉及技术工人薪酬制度、薪酬调整办法及调整幅度,结合技术工人学历、职称等专项津补贴标准和福利待遇,对公司鼓励创新创造的奖励政策等重点内容进行认真梳理;专门就公司对技术工人学历津贴、职称津贴等最低保障标准问题和“经济技术创新创造成果及获得各级各部门荣誉称号奖励制度”的奖励标准设置问题及公司建立技术工人继续教育制度、高技能人才奖励表彰制度、技能竞赛奖励制度等问题进行了细致沟通,达成共识,有力保障了技能型人才的自身权益,推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。
“通过开展‘能级工资’集体协商,为企业打造创新型人才队伍注入动能,激发了产业工人创新成才的内生动力,画出了企业发展与职工成才创业之间的最美同心圆。”真奥金银花药业有限公司副总经理毛志海表示。
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