“网络招聘服务企业和用人单位在招聘中发布信息不规范、审核把关不严格，致使网络招聘中性别歧视情况多发、频发。”2024年3月，文圣区人民检察院接到“益心为公”志愿者提供线索，经初步研判，多家网络招聘服务公司微信公众号违规发布带有“限男性”“已婚已育”等内容招聘信息100余条，涉及5个县区用人单位共计30余家。经市检察院批复，指定文圣区院管辖办理。
文圣区人民检察院经调查核实，确存在违规发布含有性别歧视的招聘信息的情形，侵害众多妇女平等就业权。据此，向各地行政主管机关制发检察建议，各单位收到检察建议后，高度重视，整改成效明显：一是对网络招聘服务单位及31家涉案企业违法行为责令限期整改，帮助提供网络招聘服务公司堵塞漏洞，完善审核机制，督促整改涉案违规招聘信息100余条。二是将检察建议指出问题向辖区内企业进行通报提醒，预防此类问题再次发生。三是以个案办理推动综合治理，对用人单位和网络招聘平台存在的同类违法问题开展专项执法，排查企业108家，推动整改12家，涉事企业均出具情况说明和承诺书。
7月24日，文圣区人民检察院开展保护妇女平等就业权公益诉讼案件“回头看”活动，“益心行初心”办案团队，对涉案公众号上发布招聘信息进行再排查，现均已符合法律规定，无反弹回潮情形，督促整治效果明显。
消除就业性别歧视是促进高质量充分就业的大事，也是检察护企、检护民生的重要工作内容，文圣区人民检察院将继续立足检察职能，做深、做细、做实劳动者权益保障各项工作，为促进高质量充分就业，解决结构性就业矛盾，强化劳动者权益保障贡献检察力量。
(2015修正)第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。"
（2022修订）第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”
附录：女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。