同比增长1494.59%！
金湾，引进人数翻了近15倍！
7月1日
金湾区出台人才引进及入户新政
在原有政策基础上
进一步放宽了入户对象、核准条件
年龄、社保缴费时限等限制
今天，入户新政迎来“满月”
实施成效如何？
小金带你去看看！
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小金了解到，一个月来，金湾区共批准引入1180人，同比增长1494.59%，引进人数翻了近15倍。对比今年1-6月，金湾区月均引进83人。今年7月以来，日均引进39人。
金湾区
新政实施以来，金湾区的咨询电话响个不停。这样的“热度”，源于新政可谓空前的“力度”——根据新政，以就业创业条件申请入户的人才引进落户仅需满足3个条件：
● 在金湾区管理范围内就业创业，如创办个体工商户，从事网约车、送餐、快递物流工作等；
● 年龄在18周岁以上，男性年龄在58周岁以下，女性年龄在48周岁以下；
● 在金湾区管理范围内缴纳珠海市基本养老保险和基本医疗保险满一个月。
此外，新政还首次新增“居住入户”条款——只需在金湾区管理范围内，拥有自有房产即可入户。小金了解到，新政实施的一个月来，所引进的人才数量，已经是今年上半年引进总数的2倍多。
在金湾艺术中心看演出的观众
为高效地配合政策落地，当前人才引进业务已经实现全流程“系统通办”，打通社保缴费数据库，减少群众提供材料的繁琐手续，实现核准全程零跑动。
同时，金湾区人力资源和社会保障局与不动产中心、公安户政部门等也形成常态化沟通机制，减少群众“两边咨询、两边跑”，避免“能引进但无法落户”。
在此基础上，金湾区不仅开设了服务热线，并通过多渠道宣传，还在市民服务中心五楼综合服务厅开设了咨询台，为有需要的群众提供答疑解惑。
海泉湾度假区跨年夜活动
数据显示，在引入的1100多人中，通过“就业创业”渠道申请的人数，占比约57%；通过“自有房产”渠道申请的人数，占比约43%。
他们涵盖企业职工、个体工商户、新业态从业者等各行各业。性别上看，男女比例约4:6，平均年龄上看，女性为37岁，男性为40岁。
这些鲜活的数据，侧面描绘了落户群体的形象——他们正值壮年，技能傍身，是建设金湾、发展金湾的“生力军”。同时，他们也是金湾区重要的人力资源补充。入户以后，他们将在子女入学、社会保障等方面享受到更多便利。
金湾华发商都
从陕西西安来到珠海金湾的韩辉鹏，是喝到新政“头啖汤”的人之一。作为中兴智能汽车有限公司汽车工程研究院的副院长，他是公司特别引进的技术人才。
原本根据之前的政策，他还得等上几个月，在缴满6个月社保后才能申请入户。借着新政实施，他在来到金湾区后没多久，很快就通过申请拿到了金湾户籍。
韩辉鹏不是个例。如今，金湾与人才加速双向奔赴、靠近彼此。
刘薇
中兴智能汽车有限公司
运营管理、人力资源总监
随着新政的落地，企业能够更加“放开手脚”，吸引更多优质人才来到珠海、来到企业。
中兴智能汽车有限公司车间
除了入户门槛放低，更要让人才安居乐业。7月1日同期发布的还有《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》，率先推出对新就业青年人才住房“一免一减”政策。
所谓“一免一减”，指的是投入6000套黄金地段房源，让人才享受首年免收租金，次年收取同区域同类型品质市场商品住房租金的30%的优待。
2年最高可节省住房支出5万余元，港澳青年人才也纳入此次政策覆盖群体。
配租人才住房
根据计划，近期第一批200套住房将开放配租，主要分布在航空新城、红旗镇小林片区及平沙新城等人流密集、生活便利的居住区。
那么，金湾区为什么要加速揽才？
● 一方面，金湾区需要聚集人气。今年上半年，金湾区地区生产总值增长5.5%，排名全市三个行政区之首，人才的需求也随之“水涨船高”。
金湾华发商都跨年夜活动
● 另一方面，本次新政也将作为压力测试，为全市新政探路，对珠海全市引进人才、补充人力资源、扩大人口总量作出有益尝试。
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