潮新闻客户端 记者 盛锐 通讯员 汪露琳 朱海涛 何露雯
7月25日，杭州市首届人力资源服务技能大赛总决赛在拱墅区圆满收官，本次大赛旨在通过以赛促学、以赛促训、以赛促建，提升人力资源从业人员的专业水平和业务技能，全力培育一支高素养的人力资源从业人员队伍。
主办方供图
据悉，大赛自今年4月正式启动以来，共吸引来自全市人力资源服务机构及用人单位的1000余名从业人员竞相比拼。大赛围绕劳动人事法律法规和人力资源服务行业实际应用展开，全方位考察人力资源服务行业从业人员的综合能力水平。历经区县选拔、初赛、半决赛的重重鏖战，共有6名选手入围总决赛。
参加总决赛的选手年龄跨度近20岁，有的已在人力资源机构深耕20余年，有的是入行不久的新人，有的是数字经济、医药行业用人单位的HR，有的已获得专业领域多项荣誉，她们也是行业从业人员多面性、丰富性的一个缩影。
决赛当天，6名选手随机抽取行业热点主题，现场进行即兴演讲。
值得一提的是，根据相关规定，本次竞赛前3名选手（即一等奖1名，二等奖2名），将被杭州市人力社保局认定为“杭州市技术能手”，符合相关条件的，可认定为杭州市E类人才。
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活动现场，浙江省人力社保厅发布了《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2024）》。
《白皮书》提到，2023年全省人力资源服务业规模持续扩大、服务业态日趋多元、数智服务融合拓展，配置能力稳步提升，在推动经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置中的作用更加凸显。截至2023年底，全省共有人力资源服务机构 10105家，从业人员10.1万人，为2068.39万人次劳动者提供了各类就业服务，为244.73万家次用人单位提供了专业服务。累计举办各类招聘会1.83万场次，提供线下招聘岗位220.6万个，服务各类人员求职680.11万人次，线上发布岗位信息 2719.55万个，求职信息5442.43万个，有力促进了就业大局稳定和人力资源高效配置。
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现场，浙江省人力资源大市场建设试点项目——杭州市重点产业紧缺职业、岗位发布。根据清单，截至2024年6月，数字经济产业紧缺岗位前三位为：Java开发工程师、前端开发工程师、系统架构师；智能制造产业紧缺岗位前三位为：专利工程师、低温工程师、总装工艺工程师。
近年来，浙江以求贤若渴的姿态吸引人才不断汇聚“浙里”，将依托市场高效配置人力资源作为推动高质量发展的重要抓手，深化人力资源与实体经济协同发展，推动人才链和创新链深度融合，加强人力资源开发和市场治理，努力将壮大人力资源服务产业转化为高质量发展的更强引擎、促进就业的更大动能、服务人才的更优载体。
作为人力资源服务业发展最快的地区之一，拱墅区敢闯敢试、大胆创新，逐步摸索出一条产业化、数字化、集聚化、国际化的人力资源服务业发展新路子。2018年起，拱墅区连续5年成功举办中国杭州人力资源峰会，依托中国杭州人力资源服务产业园，聚集各类机构222家，成功引进海外专家及高端智力项目380个、各类高端人才1.2万人，为企业有效搭建了市场化引才渠道，形成了鲜明的示范作用和强烈的汇能聚合效应。
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