“这一年多来的巡察实践特别充实，学习很多，收获很大，是我职业生涯的宝贵经历。”“通过参加巡察机构的以干代训，提升了理论水平，提高了业务能力，开阔了思维眼界，积累了一些实践经验。”“在市委巡察机构一年的以干代训经历让我受益匪浅，在今后工作中我将继续坚守原则底线、保持斗争精神，争做一名让党放心、让群众满意的人民公仆。”7月22日，江苏省扬州市委巡察机构召开“以干代训”干部轮换交流座谈会，会上3名第一批参加“以干代训”干部代表发言。
座谈会现场
市委组织部副部长、市委各巡察组组长、新老两批“以干代训”干部派出单位分管负责人参加了座谈会。会上，新老两批“以干代训”干部代表交流了感悟，市纪委常委、市委巡察办主任居勇肯定了第一批8名“以干代训”干部一年来对巡察工作的辛勤付出和努力奉献，希望第二批9名同志深入思考，在主动融入中更进一步，坚持干、学、研结合，针对巡察工作中出现的热点和难点问题积极展开调研；要牢记宗旨，在为民服务上主动作为，利用巡察契机，深入基层，推动解决群众“急难愁盼”；要真抓实干，在能力提升上下硬功夫，加强对巡视工作条例、纪律处分条例和巡视巡察相关政策法规、业务规范的学习，学习巡察工作的“12+N”工作方式方法，抓紧熟练掌握巡察技能；要讲究方法，在创新工作上发挥作用，既注重与被巡察单位同题共答、同向发力，也要注重借势借力，与相关职能部门密切配合，共同推动问题解决；要严守纪律，在遵纪守法上做表率，进一步强化政治教育、党性教育，严格落实江苏巡视巡察干部“八不”纪律要求，树立和维护好巡察干部良好形象。
市委组织部副部长郎克光指出，市委始终高度重视巡察干部队伍建设，市委王进健书记多次强调，要把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，为全市巡察工作高质量开展创造良好条件。今年6月初，市委常委会审议通过的《关于进一步加强巡察干部队伍建设的意见》中明确规定“每年从市级机关部门中重点选择10名左右优秀年轻干部，到市委巡察机构参加为期一年的‘以干代训’”。实践证明，选派年轻干部到市委巡察机构“以干代训”，在干部培养锻炼中发挥了重要作用。他强调，选派干部要珍惜机会、加强学习，努力提升自身能力和水平，派出单位要做好派出干部的保障和持续管理，市委巡察机构要总结提炼、完善工作机制，市委组织部也将一如既往，为市委巡察机构和专兼职巡察干部提供坚强的后盾和有力的保障，各方共同努力，为扬州巡察工作高质量发展、中国式现代化扬州新实践作出贡献。（王运超 罗玲）