文｜孟晓蕊 绘｜姜伟伟
一年前，肖某入职一家贸易公司担任业务员，最近他想辞职，公司却提出，要走可以，但要扣掉他即将发放的上月工资，为此他与公司发生了争议，双方始终谈不拢。肖某一怒之下，表示再不给钱就法庭上见。公司负责人却拿出了劳动合同，合同上赫然写着“双方履行劳动合同过程中发生的一切纠纷，应以协商方式解决，不得申请仲裁或起诉。”肖某这才发现公司给自己挖了一个“坑”，他实在咽不下这口气，于是来到仲裁院进行咨询。
了解情况后，工作人员告诉肖某，公司在劳动合同中约定的这一条款是无效的。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的情形外，可以向人民法院提起诉讼。
由此可见，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以申请调解或申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法提起诉讼。这些都是法律赋予劳动者寻求司法救济的权益，任何组织和个人不得剥夺。
听了这一番解释，肖某终于放下了心上的一块大石头。他申请了仲裁，顺利拿到了自己应得的工资。
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素材来源 | 中国劳动保障报
视频制作、编辑丨颜珺