【军武次位面】作者：天狼
自2024年1月1日起，台湾义务役由原本4个月恢复为1年，但在仅仅半年的时间内，这一政策已经暴露出了诸多问题：士兵逃营、军纪丑闻、霸凌案等现象频发，凸显了延长义务役所带来的诸多弊端。
▲训练中的台军士兵
台湾“中时新闻网”报道，台北政经学院基金会在其“2024防务评估报告”中指出，虽然恢复征兵能够在一定程度上增加兵源，但要有效管理和训练这些人员，仍需长期服役的志愿役干部。然而，由于台军的待遇和社会地位远不及欧美军人，招募足够的志愿役人员依然困难重重。
报告进一步指出，义务役军人的大量涌入对台军的整体素质和管理带来了严峻挑战。以2022年底的数据来看，台军的官、士、兵编现比分别为83%、80%、88%。义务役重返部队对军官和士官的补实效果有限，反而是士兵过多，造成管理上的压力。
▲训练中的台军士兵
为迎接义务役人员，台湾陆军近年来新增了以新训或守备为任务的步兵旅，这些新编单位需要大量的志愿役人员来支撑。未来还需增加如岸置反舰导弹等新兴兵力，预计志愿役人数必须再增加近1万人。然而，在志愿役招募成效逐年降低的情况下，这一目标的实现难度极大。
近年来，台军女性官兵比例逐渐上升，根据台防务部门的最新数据，女性官兵占比已超过六分之一，高阶干部中女性占比也接近6%。虽然招募女性有助于缓解人力不足问题，但军队作为团体生活的单位，成员长期处于高压力环境中，如何平衡家庭和工作的关系成为新的挑战。
▲台军女兵
台军主战部队长期面临编现比不足的问题，义务役制度的恢复加剧了基层部队的压力。新训旅基层透露，指挥部对每梯募兵数量有严格要求，未达标则需检讨。在义务役制度实施后，训练任务增加，招募时间被压缩，基层部队的“业绩”压力愈加明显。
此外，部队中建制班长不足，训练和繁琐业务的支援任务增多，导致基层官兵的抱怨增加，甚至影响了他们的留营意愿和招募成效。这种恶性循环不仅影响了部队的稳定性，也对整体战斗力造成了不利影响。
延长义务役不仅带来了管理上的挑战，也对台军的预算和战略规划产生了重大影响。台北政经学院基金会董事长黄煌雄指出指出，义务役的恢复将直接冲击台军现行21.5万的总员额，再加上台军为实施一年义务役有很多承诺，例如包括每人实弹射击800发、使用模拟器及新型武器操作（如红隼火箭弹、刺针飞弹、标枪飞弹和无人机等）。
根据台防务部门2023年预算书计算，未来可能需要额外增加168亿元新台币的经费，将进一步排挤军事投资经费，最后势必排挤到建设现代化部队武器系统的核心经费，形成恶性循环。
▲“难堪大用”的一年期义务役
此外，一年期义务役制度将影响台军的战略和兵力规划逻辑。目前台军的兵力结构主要依靠志愿役，但随着义务役的实施，人力资源的变化将导致财力资源的重分配，影响军事战略和兵力结构的设计。
尽管民进党当局宣称一年期义务役只分发至守备旅，不会上战场，但由于志愿役缺员问题严重，义务役人员很可能被分配至主战部队，以填补作战单位的空缺。在如今俄乌战场上，大部分战斗已然演变成靠火炮、导弹、无人机作战的情况下，倘若台海真的发生战事，这些一年期义务兵又能起多大作用呢？