李某找到叶某给其侄子袁某安排工作。袁某签署了《岗前确认书》，载明其本人自愿接受单位安排培训上岗一事，用工性质为事业单位在编人员，享受国家财政待遇。随后，李某向叶某两次支付共计22万元。袁某到某单位工作10个月，因叶某未按照约定为其解决编制问题，遂自行离职。李某要求叶某退还22万元，经催要叶某退还11.5万元。李某于2023年12月27日诉至法院，要求叶某退还剩余不当得利款项。
三门峡市湖滨区人民法院经依法审理认为，原告李某出于帮助其侄子袁某安排工作的目的，向被告叶某交付22万元，企图通过不正当途径达到自己的非法目的，其行为违反我国有关法律和政策规定，不应受到法律保护，故应驳回起诉。李某不服判决结果，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原裁定。
不法原因之债不受法律保护，能够得到民事法律规范确认和保护的民事法律关系必须是合法的。花钱找关系介绍工作的行为，违背了我国法律所确认的公平竞争、择优选拔用人制度，违反公序良俗，扰乱社会秩序，助长不正之风，损害公共利益，不应受到民事法律保护，不属于民事案件受理范围，故驳回原告起诉。