近年来，新郑市检察院立足全国一流现代化临空名市的战略定位，持续推动中华优秀传统文化成果性转化和创新性发展，将黄帝文化中的“和平、和睦、和谐”精神（简称“三和”精神）融入党建品牌创建，建立了“三和三融”党建工作机制，全院形成了“一部门一特色”“一支部一亮点”，实现了新郑检察“文化有底蕴、党建有特色、队伍有担当、业务高质效”的良性发展循环。
以和平为主题，坚持三位一体，促进党建与文化融会贯通。一是坚持政治引领，筑牢思想根基。新郑市检察院始终把政治建设摆在首位，深入开展主题教育、党纪学习教育，巩固政法队伍教育整顿成果，组织干警到二七纪念塔、豫西抗日革命根据地、中原英烈纪念馆开展红色教育，厚植爱国情怀，切实把党员干警的思想统一到党中央决策部署上来。弘扬和平、发展、公平、正义的价值追求，构建轻罪治理体系做到“治罪”与“治理”并重，实现社会和平、人民安宁。二是强化组织建设，实施暖心工程。认真落实“三会一课”和组织生活制度，通过邀请党的二十大代表授课，到圆方集团和好想你非公党建学院学习观摩，组织骨干到贵州遵义培训，支部书记讲党课等形式强党性、提素质、增本领，激发党员干警工作热情和典型示范带动引领。扎实开展清廉机关、清廉支部建设，坚持廉政家访、谈心谈话、清风话廉，制作发放“清风常伴·以廉促行”助廉手册，“请进来”“走出去”与干警和家属进行座谈，及时了解干警思想动态，倡树弘扬优良家风，全力解决身边干警急难愁盼问题。三是厚植文化根基，注重传承创新。将“三和”精神内化于心，外化于行，积极践行“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的检察精神和“厚德、尚法、鼎新、守正”院训，努力把党的建设政治优势、组织优势切实转化为案件办理的业务优势。如：在办理盗掘韩王陵墓案中，抽调政治素质高、业务能力强的党员干警与市文广旅体局党员同志，组建临时党支部，穷追不舍，不断破解技术难题，最终破获历时8年的文物保护类案件，拍摄的《千载风华凝一瞬 文脉相承检护根》视频被“学习强国”平台转发。
以和睦为底色，强化内外联动，促进党建与业务融合共振。一是坚持携手共行，形成工作合力。坚持在组织上、制度上保证党建与业务深度融合，一个部门即是一个党支部。选拔政治坚定、业务精通的部门负责人担任机关党委委员、支部书记、支部委员，压实“一岗双责”政治责任。党支部之间共建互助、优势互补、自行联谊、互为支撑，形成了信息互通、亮点共挖、线索共享、成果共享、同频共振的生动局面，达到了“党建促业务，业务强党建”的融合发展模式。二是加强内外协同，实现融聚共赢。积极拓宽党建协作外延，五个业务党支部与辖区相关单位党支部携手共建，把战斗堡垒建在基层刑事检察监督最前沿。如：与新郑市公安局在侦查监督与协作配合办公室成立联合党支部，第一检察部主任任支部书记，公安局法制室主任任副书记，抽调14名党员干警，坚持开展理论学习与办案研讨同步活动，把党建引领全流程、全链条到具体办案中，使检察监督和公安执法相互协调、良性互动，从根本上提升办案质效。三是强化统筹协同，实现双融共促。“业务工作要想强，党建必须强”，坚持党建与业务谋划同向、部署同步、落实同力、考核同责，在办案中锤炼党性，在工作中彰显担当，支部书记带领党员冲锋在前，主动作为，带头办理重大疑难复杂案件，承担急难险重工作重任，已结出累累硕果。如：办公室党支部荣获全省、全市检察信息工作先进单位；政治部党支部推荐的“青蓝携手 互助成长”的人才培养工作机制，被列为郑州市检察机关2024年郑检品牌创新项目之一；第一检察部党支部“125工作法”简案快办、难案精办，打通工作难点堵点，相关经验被省委、郑州市委办公厅、省市院相继转发；第二检察部党支部办理的两起职务犯罪侦查案件得到省市院通报表扬；第三检察部党支部办理的张某撤销缓刑、收监执行监督入选省院第十九批典型案例；第四检察部党建“一二三党建+公益诉讼”融合发展模式取得突出成绩，两起案件获评郑州市检察机关公益诉讼十大典型案例；第五检察部党支部办理的王顺民申请国家赔偿案作为司法救助典型案例被推荐至最高人民检察院；综合业务部党支部理论调研文章在国家级、省市级期刊上屡获发表。
以和谐为根本，注重人才同育，促进党建与队伍融建共促。一是提升理论素养，永葆政治本色。新郑市检察院机关党委坚持党建与队建同育，在严格党内生活中不断锤炼党员干部政治担当和为人民服务的“看家本领”。党支部坚持打好政治素质和业务素质双提升的“组合拳”，努力建设忠诚干净担当的检察队伍，坚持每月以支部为单位举办政治学习和业务学习，党员干警集中学习与个人自学、交流研讨相结合自觉把强化理论素养当成一种终身追求，学出对党的绝对忠诚，学出对人民的炽热情怀，学出对理想信念的如磐坚定。二是健全培育机制，筑牢人才根基。围绕“青蓝携手 互助成长”的人才培养计划，建立青年干警成长档案，组建各类人才库，不断激发人才创新创造活力。提拔使用4名党员干警到重要部门担任中层职务；组织30余名党员业务骨干到广东清远市检察院、江苏沛县检察院、广东阳山县检察院就典型案例、数字检察进行学习交流；选拔六名35岁以下青年干警下沉社区网格进行历练，推荐1名青年干警到上级检察机关学习公文写作；与市法院开展“同堂培训”，促进业务交流；举办优秀法律文书评选，加强精品案例、优秀社会治理检察建议培育；党员干警带头授课，以实战求实效，全面提高人才培养质量。三是搭建培养平台，促进共同提升。“传帮带、结对子”发挥实效，全院17名员额检察官与22名新进青年干警进行“师徒结对”，面对面讲，手把手教，既讲政治，又讲业务，量身打造青年干警成长路线图，引导他们学会方法，快速成长，激活青年干警成长的“一池春水”。开展岗位练兵，精心选拔骨干力量参加上级培训和竞赛，共有三名党员干警先后获得“郑州检察机关第一届公益诉讼检察业务能手”、“郑州市检察机关第三届案件管理业务竞赛能手”、“全省检察机关调研业务竞赛优秀选手”等荣誉。