找工作一定要签劳动合同吗？《有法可依》给您提个醒

签订书面劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最基本的证据，也是在发生劳动争议后寻求法律救济的重要依据。

如果没有书面劳动合同而仅凭口头约定，那么在履行劳动合同的过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至可能由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对劳动者的举报或申诉不予受理。

2、如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同具体需要承担怎样的责任？

    根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3、在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要怎么证明自己与用人单位之间存在劳动关系？

劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面凭证，没有这个书面凭证不代表无法证明劳动关系的存在。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况在现实中并不少见。

为此，劳动保障部门出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，根据该通知第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下面这些凭证：

一是工资支付凭证或记录（比如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

四是考勤记录；

五是其他劳动者的证言等。

前述大部分凭证由用人单位负举证责任。

4、如果用人单位拒绝举证的话，劳动者该怎么办？

在一些劳动纠纷案件中，用人单位确实往往不会主动举证，劳动者入职后可以通过有意识地收集或者创造一些证据用于证明与用人单位存在劳动关系：

1、用人单位在录用劳动者时发放的录用通知书、通知函；

2、在用工管理过程中形成的加班审批、休假审批；

3、载有劳动者姓名的用人单位下发的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等；

4、劳动者作为授权委托人署名的用人单位对外签订的合同；

5、劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信聊天记录；

6、劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信、通话录音等等。

需要注意的是，收集的证据需要尽可能加盖单位的印章或者能够证明聊天、沟通对象的身份为用人单位的工作人员。