潮新闻客户端 评论员 陈江
图源：劳动观察
真金白银的激励，来了。近日，上海市针对“顶尖工人”群体出台了新的鼓励政策，明确提出特级技师将享受正高待遇，而首席技师的薪酬将参照高管水平。这一政策自7月1日起正式施行，为技术工人群体带来了前所未有的职业尊严和物质奖励。
长期以来，我国社会普遍存在着“重学历、轻技能”的倾向，导致技能人才队伍建设相对滞后。随着制造业的转型升级和高质量发展的推进，技能人才的重要性日益凸显。与这一重要地位相比，技术工人的待遇和社会地位却不尽如人意。很多优秀的技术工人因得不到应有的尊重和回报，选择转行或中途流失，这无疑是我国人才资源的一大损失。
上海市此次出台的激励政策，显然是对技术工人群体的重要肯定。特级技师享受正高待遇，意味着他们的社会地位将得到显著提升，同时也将吸引更多优秀人才投身技术工人行列。首席技师薪酬参照高管水平，更是直接体现了对顶尖工人技能和贡献的高度认可，这将极大地激发技术工人的工作积极性和创新精神。
在此之前，上海已经对技能人才队伍建设进行了多年的探索和实践。通过举办技能大赛、设立技能大师工作室、开展技能人才培养计划等一系列措施，已经初步建立了一套较为完善的技能人才培养和激励机制。而此次新政策的出台，则是在此基础上的进一步深化和拓展，以期更好地满足企业和社会对能工巧匠们的需求。
当然，“首席技师薪酬参照高管”的政策看上去很美，但照进现实是否依然很美，还有待检验。在实施过程中，如何确保政策的公平性和透明度，避免出现“寻租”和“走后门”的现象，是需要各相关机构重点关注的问题。在后续政策执行过程中，或许还需要加强监督和评估，确保政策的各项措施能够真正落地生根。同时，也应该进一步完善技能人才的评价体系和激励机制，建立更加科学、合理的评价标准和方法，让真正有能力、有贡献的技术工人得到应有的回报和尊重。
需要看到的是，提高技术工人的待遇和地位只是第一步，更重要的是要为他们提供更多的职业发展机会和成长空间，这之中包括加强技能培训、拓宽晋升通道、提供职业咨询等方方面面的支持。如此，才能让越来越多的技术工人在工作中不断成长和进步，实现自我价值的最大化。
工欲善其事，必先利其器。从“制造大国”向“制造强国”迈进，需要给更多顶尖工人建好“跑道”，给足动力。上海用真金白银激励技能人才的成长，这是“真落地”的表现。也只有实打实的激励机制，才能培育更多能工巧匠，让顶尖技能人才既有“面子”也有“里子”。
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