什么叫裁员裁到大动脉?
裁员裁到大动脉是指企业本来只想裁掉一些次要的、无关紧要的人员,却不料错误地把重要人员当做是无名小卒给裁掉了,从而使企业生产被动、经营管理困难。
IT届曾流传一个笑话:
IT公司里。
员工甲:代码写得好,流畅bug少,任务干完手游、零食、聊天、满屋跑。
员工乙:注释认真,解释仔细。团队协作沟通少,出现问题只需看注释,同事一直不来找。
员工丙:不仅代码bug多,而且耦合能爆表。if能叠999,while与for还能套出七七四十九。每天忙到子午时,辛苦上班态度好。
员工丁:变量命名阿波刺德,函数起名六七八九(abcd6789)。事件委托满天飞,注释一字都没有。对接同事常来往,解答问题最在行。
项目经理:员工甲天天摸鱼,员工乙每天都没存在感。员工丙自愿加班不要加班费,态度非常好大家都要向他学习。员工丁乐于助人,帮助同事解答问题,大家也都愿意找他咨询问题。所以现在项目组有两个裁员指标,就裁掉甲、乙吧。
职场仿佛演戏,全靠个人演技。千里马常有,伯乐却不常有,尤其是近几年降本增效的风潮下,不知道闹出了多少“降本增笑”。
网友starfield启动:
在我们程序员这行最多见,
互联网行业经常能见到那种老油条,上班看起来很清闲,就每天随便刷刷网页,写几行代码。
一问进度就是还在推进一怒之下裁员了,
发现一大堆项目直接难以推进,甚至无法推进。
大多数老板的智商让他们以为,
程序员能做出来的东西是因为他描述的到位。
目测90%都是IT的案例,感觉并不是裁了大动脉,而是裁了括约肌。
裁了以后,不是鲜血狂飙,而是屎山喷发。
有时裁掉一些公司骨干,要么是老板心眼小了,见不得功高盖主。要么站错了队伍,牵扯复杂内斗。要么空降领导故意埋雷,凸显自己管理的重要性。要么完全找个不懂行的人来管理,误杀功臣......种种原因,太过复杂,打工人打铁还需自身硬,要是遇到不识货的老板赶紧跑。
“此处不留爷,自有留爷处”。