本报记者 王莉敏 通讯员 沈隽宁
“思想政治工作是一切工作的生命线。我们必须坚持思想政治引领，聚焦主责主业，持续深化医德医风建设、清廉医院建设、医药领域集中整治……忠诚践行医者仁心，倾情护佑百姓健康！”这是市中心医院同济咸宁医院党委书记方勇在全院主题教育工作会上的一段话。
2023年以来，新一届医院党委把思想政治建设提到空前高度，把坚持党的领导、加强党的建设作为医院发展的“根”和“魂”，全力构建党建与业务同向发力、同频共振、良性互动、深度融合的新格局，以高质量党建引领医院高质量发展。
该院坚持把支部建在临床一线，抓好带头示范，带活新生力量；以主题教育为契机，坚持学用结合，破解发展难题；厚植文化沃土，实施“十大文化工程”，构建和谐医患关系，夯实高质量发展根基。
如今，走进市中心医院同济咸宁医院，环境面貌焕然一新。全院职工宗旨意识、服务意识明显增强，就医流程进一步优化，百姓就医体验明显改善。全院涌现出一批先进典型，其中，感染性疾病科荣获“咸宁市巾帼文明岗”称号；心血管内科党支部书记李宾同志获咸宁市“最美健康守护者”光荣称号；3名同志获咸宁“五一”劳动奖章；2个党支部被评为全市卫健系统优秀党支部、5名支部书记被评为优秀党务工作者、6名同志被评为优秀共产党员。
支部建在临床一线，推动理论武装入脑入心
眼下，市中心医院同济咸宁医院党委正对照加强党支部标准化规范化建设的要求，对需要整合的党支部进行整合，需要拆分的党支部进行拆分，并加强对力量薄弱党支部的指导和督导，进一步完善基层党组织构建。
“党建工作是医院各项工作开展的重要保障，更是推进发展的指路灯塔。”市中心医院同济咸宁医院党委副书记、院长郭东生介绍，医院始终坚持党的全面领导，贯彻落实党委领导下的院长负责制，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想，将党建工作融入到医院的改革发展中，让党建在高质量发展中发挥更好的推动作用。
市中心医院同济咸宁医院全面落实首个议题制度，通过党委中心组理论学习、支部主题党日、干部在线学习、党委书记讲专题党课等深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神和省第十二次党代会精神，持之以恒用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
支部建在专科上，推进党建业务双提升。在市中心医院同济咸宁医院临床、医技等一线科室，党支部书记多由业务负责人担任，党支部“双带头人”比例达到97％。各科室的凝聚力、向心力不断增强，业务水平和能力也在逐步提升。
抓好带头示范，强化责任担当。院领导、党总支书记充分发挥“头雁”效应，在理论学习、担当作为上走在前、作表率；党总支相对于党支部，先学一步、深学一层、多悟一分，做好示范引导；红旗党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员带着大家一起学、一起干、一起进步。
同时，该院结合三甲复审工作实际，组织各党支部通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学、培训等方式学习三甲评审标准要求，进一步将党建与业务有效融合，以党建促业务发展，以业务发展强党建。
党建强则业务精，业务强则党建实。以该院心血管内科为例，党支部书记与科室主任团结协作，以老带新，支部建设与科室业务协同发展。目前，市中心医院同济咸宁医院心血管疾病规范化管理“五大中心”（胸痛中心、房颤中心、高血压达标中心、心脏康复中心、心衰中心）建设全面通过国家级认证，其中，胸痛中心、心衰中心、高血压达标中心均升级为国家示范中心，多次得到国家表彰。同时，心血管内科积极响应323攻坚行动，开展心血管病高危人群筛查与干预项目，对398名患者进行免费检查。该党支部被评为全市卫健系统优秀党支部。
党建带团建，带活新力量。市中心医院同济咸宁医院把坚持党的领导贯穿团员和青年教育全过程、各方面。针对医务人员青年群体，一方面，结合岗位工作，引导他们理解党的政策，帮助他们厚植对党的信赖，坚定跟党走的决心；另一方面，注重“青言青语”，用广大团员青年听得懂、听得进、想参与的活动载体传播党的创新理论，丰富教育形式。
在身边共产党员的精神感召下，2023年，该院又正式接收了32名同志为中共预备党员、25名同志为中共正式党员。
坚持学用结合 用党的创新理论推动发展
“制度是管理的基石、是行动的指南。各项目管理科室要站在管理的角度，根据基建项目管理过程中发现的各类问题，在统筹兼顾的基础上，优化完善已构建的管理制度……”2023年12月7日，市中心医院同济咸宁医院学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研成果交流会上，党委委员、纪委书记成晓岚在分享调研成果。
成晓岚调研的课题为《关于推进纪审“双融合”凝聚监督合力，做好审计整改落实后半篇文章》。据介绍，自2023年5月开始，她带领审计科、纪检监察科，深入工程建设项目管理科室查问题、找症结、研对策，目前已提出解决问题的具体对策，正在逐步推动实施。
市中心医院同济咸宁医院认真贯彻落实中央、省委、市委有关大兴调查研究的部署要求，聚焦医院重点任务，瞄定高质量发展目标，推动广大党员干部特别是领导班子带头深入调查研究，研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新规律，扑下身子干实事、谋实招、求实效。
目前，该院领导班子成员已围绕11个方面，先后49次到临床科室、职能科室深入调查研究，组织研讨交流28次，发现问题21个，已全部解决。
为确保主题教育组织到位、人员到位、责任到位，市中心医院同济咸宁医院成立了以院党委书记方勇为组长，其他党员院领导为副组长的主题教育领导小组。党委书记切实履行第一责任人职责，认真谋划、靠前指挥、督促指导，班子成员履行“一岗双责”。
市中心医院同济咸宁医院有7个党总支部，40个党支部，其中35个在职党支部，党员人数729名。该院强化系统思维，分级分类指导开展，推动主题教育各项任务差异化、精准化落实落地，确保所有党员干部学深悟透党的创新理论。
临床和门诊医技党支部服务病人任务重，利用晨会、科务会等加强理论学习；行政后勤党支部借助周末或晚上开展读书班、专题研讨；组织年轻党员开展青年理论学习小组研讨班、“微党课”展示……主题教育中，市中心医院同济咸宁医院注重学用结合，持续解决学用“两张皮”问题。
自主题教育开展以来，市中心医院同济咸宁医院坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施贯通起来，有机融合、一体推进。
解剖一个案例，解决一类问题，促进一方发展。该院突出抓好县处级以上领导班子和领导干部主题教育，院领导班子对正面和反面案例进行复盘剖析，班子成员至少解决1个事关医院高质量发展的重难点问题。
至今，通过主题教育，市中心医院同济咸宁医院破解了信息化建设、DIP支付管理、三级公立医院考核薄弱点等一批阻碍发展的难题，积极实施强化人才队伍建设、提升医疗服务质量、推动重大项目建设等系列举措，用实实在在的整改成效推动高质量发展迈上新台阶。
实施“十大文化工程” 构建和谐医患关系
《安宁疗护病房的创建与管理》《肿瘤患者静脉通路管理》《以护士为主导的护理指标管理》……日前，市中心医院同济咸宁医院肿瘤科在线主办湖北省继续教育项目——《肿瘤护理专科高质量发展研讨班》，邀请省市相关专家分享经验，吸引了全省各级医疗单位近300名护理同仁参加学习与交流。
这只是市中心医院同济咸宁医院“崇尚学习文化，创建学习型医院工程”的一个例子。像这样的线上线下业务培训、学术讲座、新知识报告会和读书报告会，市中心医院同济咸宁医院总是在持续不间断进行。构建了涵盖政治理论学习、最新政策解读、法规制度学习、医护技能学习、行政管理培训等多层次、全方位的学习体系。
医院发展的灵魂是医院文化。2023年，市中心医院同济咸宁医院推动“十大工程”建设，丰富特色鲜明的医院文化——
厚植廉洁文化，推进清廉医院建设工程；加强医德医风管理，巩固职业道德建设工程；崇尚学习文化，创建学习型医院工程；强化教育文化，改进重点骨干人才培育工程；培养创新文化，推动医疗技术与管理创新工程；倡导服务文化，持续改善医疗服务工程；重视形象文化，塑造医院品牌形象工程；落实以人为本理念，开展职工关爱工程；筑牢安全防线，深化平安医院建设工程；展现医院个性文化，规范环境设施建设工程。
该院瞄准“国内一流，国际知名”的愿景，把创新作为医院文化建设的根本来抓。鼓励医务人员、管理人员根据群众的需求，引进新技术、拓展新项目，创出自己的医疗特色，形成自己的＂拳头产品＂。
院校联合设立暑期托管班、职工亲子工作室等，解决员工后顾之忧；针对工作负荷重、心理压力大员工设立心灵小屋，定期辅导；开放院长接待日，对员工的各种需求及时传达反馈……为增强医院文化凝聚力，该院从对职工关爱开始，把温暖送到职工心坎上，激发工作的积极性和创造性，助力医院高质量发展。
关爱有力度，服务有温度。如2023年中秋国庆双节期间，该院全科医学科医务人员精心准备了一场以 “如月而至 全医相伴”为主题的活动。不仅有糖尿病等科普知识宣教，还有投壶、手绘月球灯等趣味游戏，让参加的患者和家属露出了久违的笑容，既缓解了患者的焦虑心情，又增进了医患感情。
一颗红心永向党，医者仁心护健康。市中心医院同济咸宁医院以党建为引领，以主题教育为契机，以文化建设为牵引，坚持党建与医院发展融合并进，点燃了医院高质量发展的“红色引擎”。全院党员干部奋发作为，齐心协力推进医疗服务提档升级，为百姓健康保驾护航。
责编：章文静