湖南日报·新湖南客户端记者 李曼斯 通讯员 段华良 陈熙 李向
10月9日上午，宁乡市委人才工作会议暨人才政策“三十条”发布会在宁乡大剧院举行，以一座城的最高礼遇欢迎人才、致敬人才。
宁乡市坚定实施人才强市战略，2021年开始，全面实施制造业“高端产业人才倍增计划”。截至目前，新引育长沙高层次人才121人，总量达172人，较“倍增计划”发布前增长237.3%；集聚外国高端人才19名，博士300余名，硕士3000余名，研发人员1.3万余名，技能人才近3.5万名。
创新三项举措，做好“引才”文章
大会上发布了人才政策“三十条”清单，为高校人才和青年人才量身制定了人才政策包。人才政策“三十条”是在宁乡市原有人才政策的基础上再优化、再升级，覆盖范围更广，引才力度更高，含金量更大，更加坚定了走科技人才深度融合发展之路的信心与决心。
现场启动了宁乡人才服务平台，运用互联网、人工智能等技术，打造人才政策公开、申请、审批的线上“一站式”服务平台，实现政策申报“在线一键办理”。
“宁乡的人才政策，充分体现了对人才的重视。对于我们整体的引进人才、招聘人才，有非常大的帮助。”大会现场，湖南鹏博新材料有限公司董事长，长沙市高层次人才（国家级领军人才）彭澎表示。
“宁乡的人才政策非常好，帮助我们公司吸引了很多优秀人才。公司有3位人才享受到宁乡的倍增计划补贴，9位人才获评长沙市高层次人才。”湖南星邦智能装备股份有限公司研究院副院长孙荣武表示。
宁乡市以开放的人才政策为抓手，深入实施制造业企业人才倍增计划，全力打造具有竞争力的县域人才高地。建立了技工人才企校、区校对口培养图谱，根据重点企业用工需求，在宁乡职业中专开设机械加工、电子电器等专业，实现学校订单培养率70%以上，宁乡本土就业率80%以上，对口就业率90%以上。近5年，累计为各企业输送4000多名技能人才。与湖南化工职业技术学院、湖南信息技术学院等6家高职学校开展区校合作事宜，有效保障了园区技能人才用工需求。创新“周日工程师”、“暑假新工匠”等“共享用工”模式，开启“夜市招聘”，打造“零工市场”，共实现用才3200余人次，宁乡稳岗引才经验获《焦点访谈》推介。
近年来，宁乡引进各类党政人才近300人，教卫系统引进高层次人才近2000人，民生实事领域专业力量得到充实。
聚焦三支队伍，做细“育才”文章
宁乡市立足“系统谋划、广泛覆盖、多元培育、遵循规律”原则，持续优化“引、育、留”完整链条，培育创新创业平台，开辟高层次人才“绿色通道”，对人才分类专项培养，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
近年来，宁乡市落实各项人才政策贯穿于高层次人才培育全过程，最大限度释放人才活力。全市现有长沙A、B、C、D类高层次人才172人次，2022年新增认定52人次，增长42.16%，增速居长沙四区县市前列。其中，新认定B类高层次人才5人次，增长83.33%；1人作为长沙地区唯一人才代表获评国家“高层次人才特殊支持计划”；22家企业37人入选长沙市第4批“两大人才工程”，获得奖补1040万元，其中华兴新能源董事长彭澎入选省市级产业领军人才，实现宁乡“高精尖”人才领跑工程“零”的突破。支持湘都刘跃华等12名高层次人才申请“优才贷”，实现融资近5000万元。
同时，大力弘扬企业家和工匠精神，对全市重点企业、突出企业家、优秀工匠给予重奖，并连续18年在全市工业经济大会上进行表彰。推荐星邦智能刘国良、微纳坤宸范景莲等27名企业家和高技能人才认定省、长沙市级科技创新领军人才及团队。积极支持企业家人才参加长沙市高层次人才深圳国情研修班8期，推选星邦智能许红霞、标朗住工曾广斌等企业家代表进高校研学、到名企访学。连续6年高规格举办宁乡市“十行状元、百优工匠”技能大赛，培育国家、省级技术能手6名、长沙市“十行状元、百优工匠”75名。大力开展职业教育和企业职工技能培训，2022年新引进、培育高级工程师14人，工程师131人。
近年来，宁乡市紧抓长沙市“乡村8条”政策红利期，2021年以来，认定长沙市现代农业产业领军人才25人次；指导申报新型职业农民877人、乡村工匠188人，认定数量、奖补金额均居长沙市前列。率先召开全市科技特派员大会，推动92名科技特派员到村指导，其中博士36名，硕士26名；对乡村振兴示范村等7类重点村派驻140支驻村工作队，共计311人。指导市“青年农业创业者联合会”顺利换届，为返乡创业青年人才提供资源共享和交流互通平台；鼓励基层党组织出台人才返乡创业奖励政策，依托乡镇党校，打造乡村振兴创新基地和产业人才培训基地。
搭建平台服务，做实“用才”文章
宁乡市在搭建创新创业、校地校企合作有效载体的同时，加大政策服务力度，促进产才融合，为各类人才发挥聪明才智、成就人生精彩“架梯搭桥”。
强化校地、校企合作。宁乡市与湘潭大学签订战略合作协议，2个园区与中国科学院、中南大学等20多所知名院校深度合作，充分依托高校和科研院所的人才、技术、项目、平台等优势资源，助推科技创新和产业发展。推动松井新材与湖南大学、飞翼股份与中国矿业大学等“攀亲结缘”，深化开展产学研合作，提升企业核心竞争力。
搭建专业人才淬炼平台，紧盯高素质年轻干部紧缺问题，实施“千引计划”，力争用5年时间，引进约1000名高素质专业化年轻干部，着力锻造一支堪当重任的干部队伍。
加大政策服务力度，组织500余家规上企业人力资源负责人召开产业政策解读和业务培训会。2017年长沙人才政策颁布实施以来，宁乡市在人才工作领域投入近4.2亿元，惠及人才近1.2万人次。抓细抓实“关键小事”，紧盯“企业不能做，政府做得好”的子女就读、购房补贴等事项，为近500名重点企业重点人才解决购房问题，为近1800名重点企业骨干人才解决子女就读问题。并为企业解决问题200余个，为重点企业争取融资2.2亿余元。将重点产业链优秀人才推荐为“两代表一委员”，9名高层次人才和现代农业产业领军人才当选宁乡市“两代表一委员”。与南雅中学等优质学校深入合作，建设了南雅蓝月谷学校等5所中小学，为园区企业人才提供了9000余个优质学位；高标准建设人才公寓近6000套，配齐家电设备，“拎包入住”，解决企业人才租房问题；定制通勤巴士线路6条，每天往返长沙58趟次。实施“市长企业家接待日”机制，市领导联系服务高层次人才，“面对面听、实打实解”，为企业和人才纾困解难。
人才政策“三十条”实施后，宁乡市将以应税、薪酬等企业和人才贡献度为主要标准，进一步叠加个税奖补、医疗服务等人才政策，每年还将在上级人才政策标准上，多覆盖2000余名各类本土人才，每年投入资金近5000万元。