4月11日，Fix The Mix发布了首份关于音频和制作工程角色性别代表的年度报告，并呼吁各大厂牌扩大其与多样性、公平和包容相关的企业发展计划，在幕后雇佣更多女性和非二元制作人和工程师。
通过We Are Moving the Needle、Jaxsta、中田纳西州立大学和霍华德大学的研究发现，女性和非二元性别的人更有可能在技术领域从事底层工作，在所有高级职位中，她们所占比例都非常低。
报告还指出，在五大数字服务提供商(DSP)中，2022年排名前十的流媒体歌曲的演职员表显示出明显的性别差距，240名演职员表制作人和工程师中只有16名是女性和非二元性别，只占比6.7%。
此外，在这些数字平台上，从TikTok和Spotify的2022年最佳播放列表中能看出，女性和非二元性别人士在技术职位上的比例最低，分别只有3.6%和3.7%的该群体在担任关键职位。从数字音乐播放器中排名前十的歌曲来看，女性和非二元性别的人主要是干助理的活，而不是从事关键技术领域。
此外，该研究还发现，金属音乐中女性和非二元性别人士在关键技术岗位上的比例最低，而电子音乐、民谣和美国音乐中女性和非二元性别人士的比例最高。
音乐人Brandi Carlile也是We Are Moving The Needle的成员，她在谈到这些发现时表示：“要在录音室里实现平等，我们还有很长的路要走，但我知道我们可以做到。这是录制音乐行业的通病，我们不能再忽视了。我不确定该从何做起，但我知道有做出改变的勇气，就是成功迈出了第一步。这不是任何人的错，但每个人都应对此负责，我也一样。我希望音乐人和制作人能雇佣女性和非二元性别人士，并朝着更公平的未来努力。”
该报告的合著者、中田纳西州立大学媒体与娱乐学院院长Beverly Keel表示：“虽然这项研究指出了性别差异最大和最小的音乐流派，但其实每种流派在女性和非二元性人群的雇佣情况都需要改进。很难想象，都2023年了，这一比例仍然低得可怜。在任何其他行业中，如果其最佳性别代表性的流派所占比例如此之低，都非常尴尬，所以我希望这些‘取得进步者’不要安于现状。我们不应该为自己成为差中最优而骄傲。当然，代表性最低的流派更应该迅速制定解决这个问题的方案。”
音乐人兼制作人Maggie Rogers是soundBoard的另一名成员，她表示：“我们必须为行业中的女性和非二元创作者创造更好的环境。我很高兴看到越来越多的女性和非二元性别的人参加音频和制作项目，我们也更应该致力于通过像‘We Are Moving the Needle’这样的组织来支持她们的成长。”
格莱美奖得主、母带制作工程师、We Are Moving The Needle的创始人Emily Lazar表示：“这项研究证实了我在录音棚幕后工作了几十年的现状——女性在制作和工程岗位上没有获得与男性相同的机会。”
“如果想要解决这个问题，就得确保音乐创作者的性别和种族多样性，这实际上并不复杂。对音乐人和唱片公司来说，最重要的一步是能够从更多样化的制作人、混音师和工程师中招聘，但是如果你意识不到这一点，就很难招到人。我们希望这份报告能给决策者提供他们需要东西，让他们在招聘实践中做出真正的改变，这样我们就可以在制作、工程和母带制作职位上实现性别平等。”Emily Lazar说。
Keel补充道：“我希望这份报告能给唱片公司、音乐人以及其他雇佣制作人、工程师和其他歌曲创作技术人员的人敲响警钟。只有真正聘用女性和非二元性别的人，才能真正做出改变，否则这个行业将只是继续在口头上承诺多元化、公平和包容。”
Fix the Mix是由We Are Moving the Needle和Jaxsta于2022年建立，是世界上最大的官方音乐数据库之一。该组织与其他音乐组织一起致力于缩小音乐行业的巨大性别差距，特别是缩小幕后角色性别差异。
此次发布的报告中也提出了提高性别平等的建议，并呼吁主要的音乐公司将DEI计划扩展到全职员工之外，还包括为其发行雇用更多的女性和非二元制作人和工程师。
不只是相关组织正在努力，行业里也有越来越多台前幕后从业者正在为机会平等而发声。
最近，一位加纳说唱歌手和制作人M.anifest也公开谈论了行业中的性别歧视。M.anifest认为，加纳的音乐产业仍然存在性别歧视，因此影响了女性在该行业的数量。
在接受BBC采访时，M.anifest表示女性在这个行业很难生存，“她们无法做一些男性同行有特权做的事情。”健康的音乐界离不开女性力量，所以，他认为如果加纳音乐行业想要健康发展，就要平等对待女性。
M.anifest表示：“没有太多女性参与嘻哈生活和音乐领域的原因是，这个领域仍然存在很大的性别歧视。对于一个女性来说，在这些领域工作非常困难。”这位说唱歌手还将Eno Barony这样优秀的女艺人称为“玻璃天花板”。“我记得第一次和她一起上电台表演时，我就被她惊艳到了。”他说。