党的二十大报告，为深入实施新时代人才强国战略，强化人才在全面建设社会主义现代化国家中的基础性、战略性支撑作用提供了根本遵循和科学指引。2022年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中国东航聚焦人才强企，加强党对人才工作的全面领导，进一步完善人才工作领导机制，坚持内部培养与外部引进相结合，不断优化人才队伍结构。
公司主要领导为青年人才授课
近几年，中国东航人才队伍质量不断优化，培养了世界技能大赛优胜奖得主、全国技术能手、交通技术能手等高水平人才。人才机制创新持续推进，积极推进经理层任期制和契约化管理，研究推进股权激励、项目跟投、超额利润分享等多元化人才创新激励模式。人才培养效能持续提高，创新“党员-机长双培养”“卓越航空工程师”“客舱经理优+”等培养模式，建设“燕翼翔鹰”人才梯队，培养了一批多层次复合型人才。识才爱才敬才用才环境持续优化，人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面日益形成。
中国东航乘务员吴佳妮在第45届世界技能大赛荣获优胜奖
在“燕翼翔鹰”人才梯队中，“燕计划”管培生项目是中国东航的人才培养品牌项目。2012年至今，“燕计划”管培生项目为我们选拔培养了一批高潜力、高素质，具有国际化视野、跨文化沟通能力的优秀管理人才。对“燕计划”管培生的全生命周期管理贯穿了招聘、入职、培养、选用等环节，并不断创新以适应新时代人才特点和人才需求。目前，第五期“燕计划”即将进入深度轮岗期，第六期“燕计划”的招聘工作也已经完成。在持续的关注下，“燕计划”薪火相传、接续发展，成为了中国东航高度重视人才发展，不断创新人才工作的生动缩影。
“燕计划”阶段成果汇报会
中国东航将继续坚持党管干部人才，不断增强队伍创造力，加强高端人才引进与培养，持续加强专业技术人才和技能人才培养，以不变的热情持续吸纳人才，以创新的手段更好培养人才，让更多高水平人才为中国东航高质量发展贡献力量！