公司想辞退人可以说不需要任何理由（哪怕即使就是老板看不顺眼），但如果违法辞退，将面临不利的法律后果，目前为赔偿。根据规定，用人单位违反劳动合同法等规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行（实际上仍可以百般刁难）；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照下列规定支付赔偿金：
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济赔偿。
工作9年被公司辞退的，如果公司没有合法的理由，可以主张18个月本人工资的赔偿金。
如果公司真的不想雇佣一个人，最好的办法就是尽可能的挽回由此给自己带来的损失，非要留下对自己的发展也非常有障碍！而且公司也不会让您那么“轻松”。