导读：大学教师就是一种学术职业。在多数从事学术生涯的人中，有人乐此不疲，以学术为乐业、志业，有的却得过且过，只是谋生之道。近日的热议话题50岁副教授被清华辞退事件就为在职从事学术职业、走学术之道的人敲响了警钟！
事件是这样：8月2日到31日，某号共发布了四篇文章，自称是前清华大学副教授，2012年入职清华大学，此时这位教授40岁，学校与其签订了10年合同，但并没有给予编制。按照清华人事部16年实施人事制度改革，要想续签长聘合同，教师的学术研究成果需要达到考核标准。显然这位副教授在学术上并不出色，所以在递交长聘合同的审核中，被清华校方拒绝了。
失业后的50岁副教授深感清华这个做法不公，于是在网上发文警醒年轻教师避坑。
事件曝光后，网友们对此事各持己见，有人觉得以科研结果为评判标准来对标人文类学科的教授是极不负责任的行为。（据称此副教授研究新媒体传播）
也有人觉得顶级学府的学生应该跟随有科研成果的老师，支持清华的做法。只能说每个人出发点、立场不同，大家都是怎么想这件事呢？欢迎评论区留言。
强大自己才是根本。
对于50岁副教授被解雇时间，南开大学季乃礼教授一句话道破天机。
这位副教授被解聘，究其根本还是硬实力不强。为清华出苦力的人有的是，清华要的是你的科研成果。如果你有拿得出手的本事，清华绝对不会轻易辞退你。
曾经担任济宁市市长的梅永红说过：“体制内的人，要保持随时离开体制的能力。”
如今已经没有一劳永逸的铁饭碗了。
迷信“编制”比高薪香不是明智的选择
近年来，越来越多的公立医院、事业单位在“入职即给编”的事情上慎重考虑了。
无独有偶，近日海南省政府印发《海南省推动公立医院高质量发展实施方案》提出，公立医院取消行政级别，推行院长职业化，自主经营管理并且全员聘用。年轻人想靠考试一劳永逸，然后“躺平退休”这条路只会越来越艰难。
你可以不跳槽离职，但必须有随时离开的能力。
在时局动荡的年代，最好的破局之道就是拥有像“达尔文雀”一样的进化力。
没有永远的朝阳行业，也不会有像老一辈子的一生一职业。
你的实力决定你的现在，然而进化力却决定你的未来。
那作为普通人，我们应该如何保持职场中的竞争力呢？
杜绝打工者思维
我们经常会听到职场老油条说：加班？有加班费吗？
如果你觉得工作只是谋生的不得已，工作是给别人干的，十年以后你可能也没什么长进。
但如果你把工作经历当成给自己的简历添砖加瓦，那么你现在的每一分努力都会成为下一份工作的谈判筹码。
保持学习的能力
有些家长们经常会以这句话来教育自己的孩子：给妈/爸好好学习！可是自己转头窝在沙发上刷短视频。工作以后自己从来没有更新迭代过，时代在进步，那淘汰的一定是这些人。
成为一位“u盘人才”
职场危机的绝大多数重点不在年龄，而是没有不可替代的技能。
罗振宇曾提出，无论工作怎么变，你应该像一个u盘一样，随时可以用在另一台电脑上继续运转。
Plan B
利用好身边的资源，发展副业，就算被裁也不至于影响温饱。
结语：真正的强大，是你拥有选择的权利，不惧怕被裁员，拥有不断进化的能力，大家怎么想呢？
文/职引生涯规划
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