管理岗转工勤岗没有统一的规范性文件，各地人社部门根据地情均有相应的规定，具体以当地政策为准。但是工勤转管理岗有几点是肯定的：
第一、转岗后经济待遇多数情况会吃亏
按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：
1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；
2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；
3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。
而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。
第二、转岗后其实没有太大的晋升机会
从工勤转管理岗，最大的目的无非是提拔晋升，争取工资待遇有所提升。然而现实中，工勤岗转管理岗晋升的天花板相当有限。
理论上，工勤转管理岗后享受相应岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，实际上工勤转岗后，各地对转岗人员都有一定的晋升限制。比如在晋升上限上，原则上不能突破正科，或者说不能突破单位中层正职，有的直接要求不能突破中层副职，等等。这意味着工勤转岗后，大概率会限制在管理九级岗位，幸运的话提拔个管理八级，能够走到管理七级拿到正科的凤毛麟角。既然晋升空间如此受限，还不如留在工勤岗位争取技能等级的晋升，享受更好的经济待遇更实惠。
第三、最后介绍一下技能等级晋升的要求
工勤技能等级的晋升，各地人社部门都有相应的要求。其中：
1、晋升工勤一级技能等级岗位，要求工龄满30年并在二级岗位任职满5年，并取得高级技术职业技术资格；
2、晋升二级技能岗位，要求工龄满25年并在三级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；
3、晋升三级技能岗位，要求工龄满20年并在四级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；
4、晋升四级技能岗位，要求工龄满10年并在五级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；
5、晋升五级技能岗位，要求见习或试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。