看王祖蓝的事业盘，完全就是一本生意经

老早《声生不息》就曝过制作/嘉宾阵容，看到王祖蓝跟何炅同台主持大局，意外也不意外。不意外的是确实没人比他更合适，这节目应该是有他搭桥的。值得感叹的是王祖蓝从《奔跑吧》里的「捡漏王」成了节目里的金曲推荐人，大有赴往青云之上那个意思。

开启幕后人职场副本后，王祖蓝可谓风生水起。旗下艺人类型丰富，从炙手可热的新秀到搞笑咖，各个领域布局。多线运行也不带卡顿。（他是海西传媒联合创始人，众多TVB艺人内地经纪约签给了这个公司）

在如今这种行业大环境里，还能一直保持势头，走出一条特色之路，跟个人能力、眼界都密不可分。他就像一个操盘手，每一阶段都胜算满满，收放自如。

对普通人来说，他的职场与处世智慧，也有值得借鉴的地方。

王祖蓝横跨了好几个事业周期，且每个周期重点突出。从整体趋势来看他也是经历了低谷后爆发，而后达到稳中有进的平衡，这是现实职场中年人的理想状态：人到中年有了资历，同时那份精力和锐气也还在。

TVB时期是王祖蓝漫长的蛰伏阶段，当时他在数十部影视剧里做绿叶，靠一些边缘化角色抛头露面。作为职场新人，他自知不能靠脸吃饭，所以他把自己武装成三头六臂，白天跑龙套，夜晚无缝衔接播音，快播睡着了立马提醒自己强撑，那时候精气神也足，曾三天三夜不睡觉。

*《溏心风暴》截图

新人不挑活儿，在任何时候都是可贵品质。

他在采访中把自己比作一块海绵，刚出道时被丢到儿童节目里扮嫩，后面演音乐剧、配音、演戏、写剧本同步进行，不会的就从零学起，逐渐为自己增添装备。

*说到配音，王祖蓝曾在TVB06年台庆剧《东方之珠》里为郭晋安配唱

「要在各个方面都比别人装备更多」是支撑王祖蓝的精神信念。他很懂知拙补拙，脑子也很灵活，不会急功近利。还记得几年前遇到一个同事，她刚入职就在抄送全员的邮件里立下「两年要成为XX女强人」的flag，有目标精神可嘉，但当众发通稿未免有点心急了，我们其他人当场石化。现在回看，低头做事真是初入职场的必备素养。

在那个周期，王祖蓝就明确了自己的职场求生哲学：生扛，力保不被淘汰，给自己充足的成长时间，不急不躁。

那些在港做过的项目，全部化作有效经验，帮助他接住事业小高潮。王祖蓝是个擅长学习的人，再加上他足够努力，所以抓住了机遇。第一档内地常驻综艺《百变大咖秀》便大火，不惧扮丑、能豁出去也是一种能力。

王祖蓝的市场嗅觉可谓灵敏，他在《百变大咖秀》里精准切中观众共情点（模仿“葫芦娃”等大众共情向），得以火速走红。

《百变》和他此前做过的《荃加福禄寿》模仿part有相通之处，当年在港大获成功，果然这一套在内地试水也成功了。这个时候他就开始尝试做两岸观众兼容性测试了。

*王祖蓝在节目中cos过杨颖

紧接着时隔一年有了《奔跑吧兄弟》，这个节目直接把王祖蓝变成炙手可热的综艺怪咖，此前内地很少有人走这种路子，王祖蓝倒是另辟蹊径找到了自己的定位。

后面又有《百乐门》、《王牌对王牌》持续做资源与人脉的积累，把个人能力、市场需求完全跑通。

*做《王牌》时，王祖蓝是创意担当，和节目组一起输出。

再到个人商业版图开拓周期，王祖蓝果断成立工作室，开公司自己当老板，做幕后带新人。他商业思路很清晰，阶段性目标明确，经历过好几轮播种期，这个时候可以稍微「隐身」，把自己这么多年对行业的观察做经验输出，让后辈们少走弯路。

做老板跟做员工又不一样，老板更多地在考虑整个团队的发展盘面，把现有的资源最大化利用，做好的项目。这个周期，王祖蓝的路线布局很清楚：优化香港和内地的资源配置，把自己当成桥梁做资源嫁接。

并且后置个人发展需要，把团队发展放在优先级。

去年在势头一片大好之时选择回巢，去做TVB的首席创意官，帮助那边培养综艺人，他想法挺简单的，就是让TVB的综艺变得好看。

放下身段，可攻可守，不断调整自己，贯穿王祖蓝的职场周期。

复盘他的事业线，分水岭明显，但每一个周期都有衔接和铺垫。舆论热衷于那些刚出道就手握好牌的天才少年，就像现实里踩着高起点出场的人多半更受瞩目，但也总有人欣赏这种厚积薄发与大器晚成。

王祖蓝对自己的认知很清晰，也有豁的出去的勇气，永远「不知足」，这也是一种自驱力。他懂得韬光养晦和沉淀，即便当了老板，也还在坚持输出，精进艺能，把自己置于低处。

这其实是他的智慧：保持谦卑，隐藏光芒。在获得每一个阶段性成功后，王祖蓝不会自满，他早就对市场的起起落落做了充分的准备，知道大红过后必有低谷。所以即便吃到了各种红利，他也还是懂得复盘自省，如今也还在持续摸索如何让两地共赢。他在《新京报》采访中说过，会一直有危机感，但站在长远的角度看，这种危机感又可以克服。作为艺人，要有「时代总会更迭」的心理准备，这是属于王祖蓝的职场生存哲学。

*via《新京报》

努力、淡然也是给思想松绑，这对创意工作者来说也是有好处的。所以他总能幸运地精准踩点。

《狮子山下》发表于1979年，王祖蓝出生于1980年。

我在想他其实也是在「狮子山精神」的影响下成长起来的一代。敢拼敢闯。

他曾多次带队北上学习/打工，让后辈学习内地的经验。之前带许靖韵去芒果学习；前不久才带了一堆艺人录制《你好，星期六》，不吝人脉与资源；

在广州弄了个大湾区明星直播基地，也是紧跟时代潮流玩法，为香港艺人北上发展拓展渠道。

一方面说明他骨子里很爱香港，一直在做牵线搭桥的工作。另一方面也说明他不管处于哪种身份，都没有忘记「开拓进取」。他上《金星秀》，金星问他内地和香港哪边挣钱多，他很实诚地说内地是香港的N倍。其实他这几年发展得很好，他大可以专注自己的发展，也能赚到这辈子都花不完的钱，还少操心。看得出来他还是有个人追求的。

职业生涯的后半场，王祖蓝更愿意通过提携新人来实现个人价值。

他在采访中多次提到，之所以带队TVB新生代艺人北上学习，还是为了帮助他们开启人生另一扇门，用实际行动促进两岸文化交流。「后继有人」是王祖蓝在本周期的执拗。你说他是为了开拓更大的市场，吃更大的蛋糕也好，但能走这条路的是极少数。

格局在某种程度上也是商业思维的表现，把视野打开，「生意」才会越做越大。

这可能跟他的成长经历有关，父亲早逝，他们一家从小过了苦日子，他很早就外出闯荡，只要能赚钱啥都做。

所以在王祖蓝进入职场之初，就坚信「越努力才越幸运」这种绝对工整的价值观，也更懂得珍惜每一个来之不易的工作机会，一直没有走歪路。

或许正是早年那些写剧本、跑龙套、配音的经历，让他有了扎实的业务储备，他自己也多次强调「他从没有小看过自己」。

像我们新人也是一样的，前期把基础而零碎的活儿做得相当熟稔，更有可能在后面的大项目里游刃有余。

王祖蓝好像一直都抱着乐活态度运营自己的事业，刚出道时做儿童节目，说明他一直有一份童心，刚好创意工作者需要保持对世界的好奇与赤诚。

这与他的家庭分不开。他说他们家从不营造「否定氛围」，母亲支持自己的重要决定，他从小在关爱下长大。

他跟妈妈的关系非常好，有一期《王牌》两个人同台，他一见到妈妈就疯狂调侃对方化妆了，随后抱在一起，说明母子之间没啥代际隔阂。从面相上看，这对母子也是那种开明的人，坊间不是还一直调侃他们像是一个模子刻出来的有福之人么。

包括能和李亚男走到一起，妈妈也功不可没，因为她在聚会上夸了20多次李小姐漂亮，让俩人从此结下不解之缘，后面追李亚男，妈妈也是全面支持，帮忙出招。

工作累的时候回家，他妈也是无条件理解跟支持，做儿子的情绪调节剂。

丈夫走得早，并没有让这个女人抱着怨气过日子，也没有因此往王祖蓝身上施加压力，从小拿他和别的孩子对比，给足了他自己摸爬滚打的空间，放养式教导。这种豁达非常难得。

「生活快乐」是母亲对儿子最多的叮嘱。

在健康的家庭氛围里成长出来的小孩，归属感和价值感也越强。做任何事都抱着乐观的态度，也能得到积极的回应，所以心态愈加健康。

王妈妈的家庭教育经，对普通父母也有参考价值：不要营造否定氛围。

成为父母，从接受孩子大概率会是一个普通人开始。那些属于我们的人生高光，本就是在平凡生活中打磨而来的。

王祖蓝一直很稳，本人也是走务实路线。早年香港新闻就报道过他基本不碰股票，说明他还是持有求稳型理财思路，踏踏实实，做足储备。

不然他也不会在最红的时候停下来留出时间做市场洞察，为后面的计划打下基础。

不自视过高，活到老学到老，保持胸怀跟格局。包括这次《声生不息》，也是把内地节目制作经验、资金和他自己在香港的人脉做了整合，算是又一次抓住了机遇。

近年来「大湾区」势头很猛，大家不难发现综艺节目里香港地区的艺人比重在增加，地域、文化交融的大背景下，王祖蓝可以说也是顺势而为，有政策背景红利，赶上了天时地利。

更重要的是懂得与人为善，项目要做成，「人和」也相当重要。王祖蓝有一个很大的优势是，懂得在必要的时候隐藏光芒，不让自己锋芒毕露。留一手，也是给自己留机遇，广结善缘。

在TVB山头主义盛行的地方，能一路撑下来，也是靠着做人的格局和那点「大智若愚」。

能有今天的商业盘面和地位，固然跟他的商业头脑分不开，他深知「要想聚财也要会散财」的道理，有钱嘛大家一起赚；但也和他身上那股子精神动力分不开，他有股「拙劲」，只要是自己认为对的事情就会坚持做，这几年一直在坚持做两边市场的整合与沟通。

有人说他是TVB在内地的「代言人」，好像也有点道理。