“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些在工地干了一辈子的农民工怎么也想不到，自己也会有“强制失业”的这一天。
3月18日，光明网记者调查发现，截至目前，全国已有上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等多地发布了建筑业“清退令”：对建筑施工行业超龄农民工进行用工规范。
具体来说是：禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业；同时规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。
我们注意到，虽然“清退令”明确设置了3个年龄限制，但影响最大的是60岁以上男性，基于建筑工地用工人员多为农民工，所以近期网络上到处流传着“超过60岁农民工统统禁用”的观点。此说法属实吗？
当然不属实，这其中存在很大的误解。首先，目前而言，仅仅是上海、天津、深圳、泰州、南昌、荆州这6个城市施行了该“清退令”，显然政策适用范围很小——除这6城之外，其他城市农民工不受影响。所以根本不存在“超过60岁以上农民工统统禁用”的情况；
其次，“超龄农民工不能进入工地”的表述存在夸大。我们查阅“清退令”文件发现，文件中有明确规定，超龄员工不能从事建筑施工作业，而工地上的其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等是不受影响的；
再者，即便是目前出台“清退令”的6个城市，也允许有特殊情况。比如天津就规定，特殊用工需求时，施工单位可以根据项目情况合理安排工作岗位。换言之，60岁以上农民工，如果拥有健康证明，仍然可以进入工地。
有人可能不解，城市的建筑工地，是数以千万计农民工的直接经济来源，国家对此不可能不知道，既然如此，为何还要出台“清退令”呢？在农民工眼里，清退令意味着下岗失业，意味着经济收入会大幅降低，但在专家看来，建筑业出台“清退令”其实“是好事”，依据有两点：
第一，近年来，建筑工地日渐成为超龄农民工安全事故的高发地。尤其是60岁以上的农民工，事故发生频率最高。拿出台清退令的荆州、泰州来说，过去一年，都有建筑工地事故发生，无一例外伤亡农民工都超过了60周岁。这也是这两个小城市率先出台“清退令”的重要原因——早发现，早出政策，杜绝此类事件发生；
第二，平心而论，60岁以上农民工确实不应该再从事超强体力的工作了，并非歧视农民工，而是切实为其安全着想。新规的制定者并非不理解，农民工在工地赚钱的迫切意愿，但每一个农民工身后都有一个大家庭，为避免安全事故的发生，辞退或不录用老年人，其实是对老年农民工的一种关怀。
各大实施“清退令”的城市，基于“安全考量”，明确超龄农民工禁止从事繁重的施工作业，出发点是好的，也确实无可挑剔。但我们同时也要意识到，数以万计的农民工一旦被清退，他们将面临严峻的“生存考量”。原因很简单，对于城市的广大就业者来说，60岁确实是退休养老的年纪，可以尽享天伦之乐，含饴弄孙。但是对于全国近6000万60岁以上的农民工来说，这意味着经济来源失去了保障。
正如湖南大学李若曦所言，工地占据了这些农民工大半辈子的时光，他们的衣食住行，甚至家中的经济来源，也许就靠其在工地干活，直接清退后，他们一时间也难以找到合适的新岗位，相当于“砸了饭碗”。
此外，一些专业人士也指出，刚性的“清退令”相当于“切断了”老年农民工的直接经济来源，这无疑将导致建筑业“就业”问题的升级。 因为现实是，如果清退了超龄农民工，全国数以万计的建筑工地很可能会出现“用工荒”问题——专业人士粗略计算，未来清退令全国统一实行，建筑工地或失去20%-30%的主要劳动力，而这部分缺少的劳动力是无法填补的。这很可能直接导致，建筑业用工成本大幅上涨。更重要的是，农民工长期在工地干活，积累了丰富的经验，将其“一刀切”清退，势必还会影响施工的细节质量。
凡此种种，我们呼吁，在实施“清退令”时，一定要顺带实施超龄农民工的转型和保障措施。这不仅是我们的呼声，更是工人日报在3月11日发表的《多地发布建筑业清退令，超龄农民工路在何方？》文章中重点提到的内容：落实“建筑业清退令”，不能简单对超龄农民工“一退了之”。言外之意，在严格落实“清退令”的同时，也要对超龄农民工的工作诉求，予以高度关注。
正如温铁军所言，农民数次救了中国，是我们的衣食父母，做人不能忘本。农民工进入城市，他们无法彻底融入城市，但却付出最繁重的劳动，支撑起城市日新月异的发展。现在我们用一句“安全考量”，就彻底剥夺其在建筑业劳动的权利，这显然不公平。
那么怎样的“清退令”才是温情的、合理的、容易被农民工接受的呢？换句话说，面对刚性的“清退令”，我们应该做些什么呢？
专家陈海滨提出新建议：涨农民工的养老金。理由是，现在农民工的养老保障虽然在逐渐完善，但60岁以上的农民工的养老金水平仍然很低，每年只有2000元左右，折合每月不足200元。按照目前的生活水平，是完全不能够解决生活的。所以，如果“清退令”出台，是时候考虑给农民工涨养老金了，可以是适度的、有过程的上涨，比如每年上涨5%-10%。
也有专业人士提议，在职的超龄农民工的权益问题，要高度重视。有必要考虑清退后的安置工作，由于这类群体不具备特殊技能，所以在安排工作时，可以考虑轻松的岗位，比如保安、巡逻、看护、装修等。
正如红星新闻特约评论员伍里川所言，超龄农民工也是城市的一份子，城市政策有“照耀”到他们身上的充足理由。何况，安置好他们，也是建筑业清退令的内在目标——清退不是“驱逐”，而是帮助他们在其他岗位发光发热、生活无忧。