三十岁的正处，放在全国都属于超级年轻的一个群体。能够在这个年龄走到这一步，必须具备一定的条件。
第一，平台条件。所在单位层级必须是省级以上机关，最好是中央部委，这样才有足够的空间保证到点就提，顺利在30岁前拿下正处。市县两级机关受制于层级，几乎不太可能在30干到正处。尤其是在县区，正处相当于四大班子主要领导，30当县委书记、县长在现今这个环境下几乎是可望不可及的事情。
第二，学历条件。想要30岁走到正处，学而优则仕也是一种捷径。比如博士入仕，通过定向选调的方式进入体制，前两年在很多地区有一定的政策倾斜，试用期转正后直接定副处，然后下放到县区任职，干个一两年在30来岁提拔正处的不少见。特别是今年换届，很多85后甚至90后的早早走上正处级领导岗位在全国屡见不鲜，他们中很多就是各地人才引进的博士定向选调生。
第三，渠道条件。体制内公务员要在30岁实现正处，在一般单位的确有很大难度。但有两个渠道是例外：一是团委，本身有任职年龄要求，30岁提正处级的时而会有；二是国企，因为干部选拔不似机关事业单位那么严格，且唯工作业绩论，有业绩有能力就可以提拔，30岁左右担任相当于行政正处的年轻干部在国企中不少见。这部分人只要有岗位需要随时可以调任地方担任同等级别的领导，从而实现弯道超车。近两年西北某省有国企频频出现40不到的正厅级干部调任地方任职，就是鲜明的例证。
总之，在体制内要想30岁走到正处岗位，只有三种方式，要么抢平台，争取进中央部委等大机关；要么抢学历，博士入仕或有一定可能；要么走渠道，通过国企或团委系统弯道超车。其他正儿八经地套政策、走程序想在三十岁左右解决正处，几率几乎为零。