题主的说法过于武断，容易误导大众，来辟个谣。
体制内的领导不可能70%都出自选调生。一来选调生没那么大体量，各地每年招录的选调生最多照招录公务员总数的20-30%。录用后，非定向的选调生全部要下放乡镇街道任职，且有两到三年服务期。服务期满后才能调离，逐步成长为各级党政机关的骨干分子，其中能走上领导岗位的更是少之又少，领导占比根本打不到70%，能够达到30%就算不错了。反过来说如果选调生占领导比例的70%，等于压制了普通公务员的升职空间，每年各级各单位进那么多公务员，他们早有意见了，现如今也没见谁提，说明这还不是问题，那么所谓的70%自然是无稽之谈。
二来选调生的发展前景也没想象中的那么好。选调生分定向和非定向两种。定向选调生主要针对国内985重点院校招录，且学历基本上都在硕士以上，有文化有头脑，被各地当作重点对象来培养，走得快点情有可原，现实案例证明也是实至名归。目前很多80后、85后走上厅处级岗位，且很多是担任县委书记、县长之类的重要职务，其中不少就是硕博学历的定向选调生、名校毕业生。这部分人因为被媒体频频曝光，使得很多人误以为选调生升职当官容易，其实算起来他们只不过是万千公务员中的少数，比例并不高。相对于定向选调生，非定向选调生的出路要差很多。非定向选调生入职后，无一例外都要下基层，在县乡两级党政机关锻炼，其中绝大多数在乡镇。这部分选调生是乡镇的新鲜血液，到岗后往往能发挥出重要作用，为地方经济发展做出贡献。但是受制于服务期和乡镇平台规格，他们很难迅速蹿升走上更高层面。这期间，除了少部分能力强、有门道的选调生可以调离外，其他绝大部分选调生都会留守乡镇最多调到县直机关任职，一辈子在县乡两级打转。他们中大多数最后都可以解决科级职务或待遇，但这也只是县乡两级公务员中的少数，还到不了70%的比例。更何况这仅仅是科级层面。再往上延伸，比例只会越来越低。
选调生的最大优势，不是提拔晋升，这需要后天很多因素加持，而是相对普通公务员较为容易的交流、调动。选调生是各级组织部门重点培养的党政干部，管理权限在省级组织部门，委托市县两级组织部门管理。这种管理关系给了选调生很大的闪转腾挪空间。他们通过跟班、借调等方式进入各级各单位锻炼（组织部门每年都会分期分批抽调选调生到上级机关跟班学习），能力得到认可后，只要所在单位有编制，就可以申请调动，不受区域限制。换言之，选调生只要找到接收单位，在省级范围内可以实现自由调动，既可以从乡镇到市县两级机关，也可以进入省直机关工作。而普通公务员因为不具备选调生身份，别说跨级调动，就是抽调上级单位跟班学习都很少有机会，更遑论跨级调动。选调生能够比普通公务员更脱颖而出，很大程度是因为他们这种纵向的跨越，有机会走到更高层次的单位。除此之外，选调生和普通公务员没什么区别，谁上谁下取决于个人能力和资源，而不在于是不是有选调生身份。