有网友爆料：
中国工商银行
创新研发中心团支部
日前发出内部倡议
提示员工
恪守异性相处尺度
拒绝职场“零”距离
这一消息立刻引起网友关注
#公司该干预员工相处距离吗？#
一度冲上话题热搜榜
这份工行的内部倡议包括：
关于吃饭，工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食；
关于搭顺风车，工行倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；
关于相处时间，工行倡议避免团建、下班后异性单独相处；
关于举止行为，工行倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密……
该倡议同时以漫画的形式
对异性同事在
用餐、搭顺风车、帮忙、送礼物等
10个场景的“规范”做法进行了展示
例如
这10幅漫画并非是工行方面的原创
有网友指出，最早来自“少女兔”发布的
《成年男女交往尺度对照表》
在这份《倡议书》的最后，创新研发中心团支部还做出如下总结：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”
据界面新闻报道，记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。
公开资料显示，中国工商银行网络金融部创新研发中心成立于2017年8月，隶属于工商银行总行网络金融部，主要承担工商银行相关网络金融产品的规划设计与研发实施工作。
对于公司发布类似倡议
有网友表示赞同
认为同事之间应当保持适当的距离
能够有效避免职场性骚扰
但也有不少网友提出质疑
认为这份倡议太过“封建”
职工有权选择与同事相处的方式
一些网友认为
这种规定应该主要针对
上下级而非普通员工
也有人担心
“连基本交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。”
而大多数吃瓜群众则觉得
这样的倡议有点搞笑
那么，公司是否有权干预职工相处距离呢？
确实是预防职场性骚扰的倡导性举措
上海市总工会法律顾问团成员，上海七方律师事务所主任、高级合伙人李华平律师认为，这样的倡议不会干预职工个人交往，确实是预防职场性骚扰的倡导性举措。
首先，工商银行发布的《倡议书》其性质并非用人单位依法制定的规章制度，不是强制性的，不会真正干预到职工个人交往。如果职工有违反倡议规定的行为，也不能简单按违纪处理。
其次，倡议的内容是作为单位预防职场性骚扰的倡导性举措。国务院《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《民法典》第一千零一十条也规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。综上，工商银行的这一做法，是积极作为的一种体现。
研究人际关系问题的专家孙睿熙告诉记者，由于每家企业有各自的文化，“既然他们会倡导男女员工的相处原则，肯定会有自己的原因，也会适合其企业文化。”在她看来，不管出什么样的倡导，只要适合企业就行，“这样的倡导肯定会让男女员工更清认识如何相处才更为恰当，对男女员工出轨等问题肯定会起到一定的防范作用。”
但也有专家认为这样的倡议令人反感
针对此事，研究人际关系的专家代志杰告诉记者，这样的倡议是令人反感的，也注定很难去执行的。他也提醒，相关的负责人尽早去调整这些想当然、不合理、异想天开的做法。
代志杰认为，工行研创中心之所以推出这个倡议，是希望男女员工之间保持单纯的同事关系，不希望同事之间产生恋爱关系，或者是婚外情关系。不过，在代志杰看来，“如果是作为公司的规章制来要求这些，恐怕是没有法律依据的。”
你觉得这样的倡议
是“奇葩”还是“合理”？
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本文综合自：界面新闻、上海新闻广播、申工社、21世纪经济报道、新浪微博
微信编辑：泰妮
校对：纳米