#令人心动的offer2#正在引发热议，热议之中也有声音问道：“人力资源从业者是怎么看待《令人心动的Offer》这个综艺的，真实吗？”
对于这个问题，我想只有君合律所的员工才有充足的发言权，因为发生在他们工作现场。
人力资源从业者只有部分的“移情”发言权，他们再怎么广博，也只是在某几家企业从事HR的工作，可供参考的经历和资料并不充裕。每个行业、以及每家各自的企业可能都有各自的对人才相关事项的偏向偏好，而且很多时候，是受个人因素所左右的，比如老板自己的风格。就像最近的“自愿降薪”公司，这就是老板的风格，如果你不进入那家企业，可能根本就意识不到，这事是真的。
我并不是HR,但是也是人资相关的职业规划师，以及职场个人能力提升培训师。所以我也聊聊我个人的看法：半真半假。
假的方面，比如“违背原则的假”，“控制战场度的假”：
违背原则的假：这毕竟是一档真人秀综艺节目，为了收视率，它必须有某些综艺规则的加入。
就比如，如果真实的招聘计划，在只提供两个offer的情况下，根本不会考虑及格分数线以下的实习生加入，这样从第五名的刘煜成开始，可能就不会获得实习的机会。
当然，行业不同可能现状也不同，有一位朋友给我说了以下这样一段信息，这里有一些我不曾了解的看法，如果如朋友所言，那么实习生数量可能不是八个，那也意味着君合这样的律所招实习生的标准就不会如本综艺节目当中所展示的那样高。所以也显得假。
我之前原本以为：“虽然有些小企业想用低廉的价格使用一些实习生，但是君合这样的大律所，应该是不屑于使用这种手段。”
控制战场度的假：这档综艺有着它一定的社会使命的，一些职场中的黑暗面问题是不太可能被展示出来的。就像第二集里面有句话说“职场就是战场”！但是展示时，会控制这个战场的度。
这里有个反面典型是《演员请就位》，郭敬明导演随心所欲的发放S卡，虽然这就是社会现实，但是这么赤裸的展示，宣扬“存在就合理”这样的歪道理，其实是应该考虑后果的。就像马薇薇说的：“虚伪是邪恶对善良的致敬，伪善的人总会做好事！”或者说“虚伪是邪恶对正义最后的致敬！”尽管现实如此，但是我们还是要装得伪善一些，让这个世界表面看起来，它是公平的，或者说让部分人相信公平公正。
真的方面，比如“企业希望员工拥有的素养的真”，“职场本质的真”：
企业希望员工拥有的素养的真：比如面试时李晋晔提问，企业希望员工拥有什么样的品质，当时面试律师们总结起来的回复是：“在君合对实习生的品质偏爱：认真、谦虚谨慎、基础好、可靠。”节目当中如此，现实职场中也是如此。
职场本质的真：一方面，实际在给实习机会时，节目提到有争议的。其实实际企业招聘用人中，也是如此，那种“这就是我们要的人！”“他的缺点是没有缺点！”的，完全人职匹配的时机并不是每个企业每个岗位都能碰到，所以在我们有些不足的时候，一定要有一些超出预期的亮点。节目当中如此，现实职场当中也是如此。
另一方面，君合需要配合节目效果，会做一些与现实不符的配合；同样的，君合做为一家大律所，有自己的业务要忙碌，要加班，他们没有过多精力来弄虚作假，所以更多的时候是本质出演，不需要费太大的精力来配合这档节目，以免不务正业。所以这也是职场本质的真。
此外，还想提提，职业的本质是价值交换。这在这档节目当中也是真的。比如：君合、节目、以及参与的实习生都在其中做出一些贡献（自己方的价值），然后再各自获得一些收获。
所以呢，我们以看戏的心态，看这出节目，但是如果从节目中获得了一些对自己或者孩子教育的启发，那这才是“真的”。
大家怎么看呢，欢迎探讨。
本文为 职场谋士小吴哥 原创。