每家公司都想找一个对公司尽心尽力的员工， 当你在面试时表现的全心全意却未必就是一件好事。
张杰去应聘一家公司的助理，没想到面试官却劈头盖脸的问他，“你想怎样做好这份工作？”张杰胸有成竹的说：“我这个人很有激情，很认真，不管做什么事，都想把它做到最好。”
于是，张杰就长篇大论，说自己会按部门的要求，做一份部门计划交给管理，会全方位配合领导完成工作。除此之外，还再三保证，凭借自己的能力和努力，不仅能够胜任自己所应聘的工作岗位，还在不久的将来，一定能成为领导最得力的干将。
最后，张杰还说：“如果你选择我，将是你最好的选择。”说完然后胸有成竹的看着面试官。在张杰的心里，自己这样自信、全面、周到的回答肯定十全十美，所以这个职务非自己莫属。
谁知道，面试官却是看了看张杰，用一种莫名其妙地语气对他说：“你回家等消息吧！”
这什么呀！张杰可是接受不了这种结果，他很纳闷，自己以100%的超水平展现自身的能力，反而被面试官淘汰了。
张杰怎么想也想不通，他不知道自己哪里出错了？更不知道面试官为什么会对他亮红牌？张杰很是不甘心。
在面试时，现在的面试官不仅会考察求职者的智商，还会考察他的情商、德商甚至是他的其他多方面的能力。
只是不管面试官如何考察，如何巧妙地为难，都是万变不离其宗。面试官会结合公司的发展需求及求职者所应聘的岗位要求，对求职者进行能力的考察。
一般的，当面试官问“你会如何做好这份工作？”这种类似的问题时，求职者的关注点应该扩大一点，眼光放远一点，不要把视力只聚焦在这道题的字面意思上。
这时候面试官想要了解的是求职者的人品，工作态度、工作目标及工作的女程序。那作为求职者在回答时应该注意观察面试官的侧重点，然后有目的的回答。
作为职场人士，一般在工作经历中，无论什么职位，肯定都会认为，一般老板在招人时100%都想找一个能力能配得上岗位的人才。
所以一般的求职者都会在面试回答问题时，都会100%超水平发挥自己的能力。殊不知任何事情都有两面性，过于完美就是缺点。
聪明的求职者，都会根据自己所应聘的岗位做到恰到好处。因为不管做任何事情，只要过分的优秀，就会显得过犹不及。
很多求职者都认为自己能力高，面试官肯定会高兴。其实这样自信满满的回答，把一个经理要做的事情都做了，这个经历会让经理有危机感，
这时候，面试官难免会产生防范心理。因为这个求职者的能力这么强，雄心壮志这么高，说不定哪一天他就成为我的替代品了，我这是在给自己培养竞争者吗？这以后哪里还有我存在的日子呢？
所以，当你求职找工作时，如果面试第一个就问你“如何做好你所应聘的工作时？”第1个被淘汰的对象，肯定是像张杰这样自信满满的人。
那么，在面试时，我们应该根据自己所应聘的职位，然后对症下药，一般的经理助理，要做的是配合经理的工作，所以他的职责，就是把上次开会所做的一切记录做好，然后再传达给下面的同事，这主要的就是上传下达的一个通讯渠道，然后安排好上市的日常行为，就已经是一个合格的士兵了。
我是月影说职场，人生在于选择，职场在于突破，处处有竞争，时时要智慧，学会分享，每天进步一点点！