很多职场人士在进行人脉积累时，总是抱着多交朋友，因为朋友多了路好走。于是乎，他们就把同事也当成朋友来进行相处，亲密无间，没有距离。
小娇，95后独生女，从小就在父母的要管教朋友的理念教育下长大，进入职场后，她还天真的把同事也当成朋友相处，不仅乐于帮助别人，而且还向她所认为的朋友分享自己的隐私信息。其结果可想而知，别人加薪的加薪，晋升的晋升，她却一直是一名办公室文员，还给人留下爱嚼舌根的印象。
小娇所认为是朋友的人，只有有好处时才出现，平日里只害怕小娇影响了自己的前程。天真的小娇到现在都不知道，为什么自己那么努力工作，真诚待人，却得不到职位提升与别人真心对待的原因。
对于初入职场的应届毕业生，职场对于他们还是一个陌生的领域，他们不知道职场的人际相处模式是以对等利益为条件，只是单纯地用自己使用了20多年的真诚、善良来对待她所接触的每一个人。
其中，像小娇这种把同事当成朋友来相处的人，在现实生活中有很多，在他们的思维理念里，总是单纯地相信，人之初性本善，真心换真心就会得到自己所认为的友情。
这种朋友式的职场人脉，最经不起磕碰，因为没有利益这条绳索的牵制，每个人都可以根据环境、需求、喜好随意地变更自己选择的方向。
所以像小娇这样在职场混得不好的主要原因就是认识性的错误。她们总是忽视自己所在的现实环境，理想化地对待自己所接触的人与物，对自己不熟悉的东西，从来不思考太多，更不探究深层因素，而是喜欢用自己熟悉的东西来进行习惯性的问题处理。
职场上没有对错，有的只是选择，只是舍弃。职场环境是成年人的天下，大家都知道自己来工作的目的，有自己追求的目标。当你符合我的利益所得时，咱们就在一个圈子，当你不符合我的追求时，不用我来舍弃，你自己就会跟不上社会发展的态势。
同事不是同学，同事之间的关系是合作与竞争关系，这种有关系是随着环境的变化而变化的。没有人对这个关系进行长久地定义，也没有人出力不讨好地对之种关系进行维护。
同学是因为大家在一个共同的温暖家庭里相互帮僵相互成长。而这种相互的关系在同事之间就是竞争，大家在一个锅里吃饭，饭就那么多，我帮助你，你多吃了，那我呢？就要饿肚子，这是不可能的，至少从人自 私的职场利益来看是不可能的！
同学情是长久的，没有竞争 ，没有利益冲突，只有共同进步。而同事不是固定的，职场上的流动性，无情地催化了人性的冷漠，今天咱们还是同事，明天可能是上下级，后天也可能是竞争的敌对关系。
所以职场上的关系由利益、环境、需求所决定。人 人都想在职场上生存，都想体现自己的人生价值，都想从那口锅里多分一份羹，那唯一的一条咱就是冲突，就是竞争。所以职场的表面团结下，只是潜藏着你也无法预测的冲突。
成年人的世界，是利益的存在，是合作关系，职场不是学校，是利益交换的地方。入行就市，身处职场就要入乡随俗，只有这样才能，走出自己有职场人生！