理想很丰满，现实很残忍。无论是什么性质的用工，不管是在编还是非编的，只要在单位工作，干同样的活，都有权要求享受同等的工资和福利待遇。这是合理诉求。关于这点，在《劳动合同法》第四十六条也非常明确：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
法律赋予了职工权力，有法可依，然而现实却很难得到执行。特别是在机关事业单位，由于存在编制和身份属性，在编和非编的待遇往往天差地别。比如工资，在编人员按照职务、级别或者职称定薪，可以按政策逐年递增，对工资待遇会有期望。而合同工或者劳务派遣人员工资待遇基本上是固定的，无论干好干坏、干多干少一个样，收入普遍也比在编人员少。以中西部地区为例，在编公务员每月扣除五险两金后到手拿4000，一般合同工或劳务派遣人员最多拿2000上下，不到在编人员的一半，差距大的甚至不到三分之一。而且，除了日常的工资待遇，机关事业单位在编人员还有工会福利、各种津补贴和年终绩效等，这些合同工和劳务派遣人员都不可能享受，至多在年底象征性地发一点油米聊以慰问，稍好点的可能会在年底发个一两千奖金。这已经是天大的福利。
在体制单位，这就是包括劳务派遣人员在内的临时工面临的客观现实。无论你再努力，再积极，没有编制，各项待遇就是两重天，有工资领就算不错了，想提高待遇、享受更多的福利就是一个梦。