工作中，有的人发脾气是为了个人利益，不但同事看不起，上司也不认可。但有的人发脾气后，不但没有得到上司的批评，还得到了上司的褒奖，上司还对该员工大加表扬，究竟是什么原因呢？小王是公司里公认没脾气的老好人，最不喜欢得罪人，更从来没有在单位发过脾气，甚至有时候领导对他颐指气使他都能坦然接受。他也认为脾气好是自己最大的优点，领导肯定会认可他，升职加薪肯定会想到他，结果却出乎意料。混职场，没点脾气怎么行？
1、俗话说的好：会哭的孩子有奶吃。
人在职场中带点脾气，可以为自己争取到相对公平的机会。公平都是相对的，机会都是自己争取的。如果在职场中一味地闷头做事情，不仅不会被领导看到，而且还可能会被同事“隔离”。公司如果出现人员的裁剪，肯定第一个就是你。牵扯到利益的时候，还是要为自己打算在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。
2、该落实的没到位而发脾气
作为一个部门主管，上司让你负责展会前期布置，你按人头分工完后，会对各个模块工作进行监管。在监管的过程中，发现一个环节出现问题就要指出来，对负责该环节的员工进行批评。上司看到的不是你批评员工，看到的是你对工作负责的态度。这样领导更会对你刮目相看。
3、发脾气，别人才知道你的原则和底线
很多时候，别人对你发火并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线在哪里，你一味退让，一味隐忍，只能让自己变成任人欺凌的“撒气桶”！欺软怕硬是人的天赋，得寸进尺是人的本能。有脾气，指的是有自己的原则。维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益。
4、跟破坏团队和谐的人发脾气
领导或者老板管理一个团队，最怕的就是有人在中间捣乱，把气氛搞的乌烟瘴气。发现这样的员工，立即清除，决不能手软。你的一次慈悲就会换来他的嚣张气焰，当机立断，杜绝后患，上司会对你另眼看待。
在职场上，别人不仅会打你的左脸，甚至还会在冲你头上浇水！很多人讲究“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，但是更多的时候，我们面临的却是“忍一时抱憾终身，退一步得寸进尺，最终陷入万劫不复”。
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