职场本来就是一个小小的社会，当然什么人都有，那如果你们单位有小人，处处搞小动作，而笑脸相待，我会采用，“人不犯我，人不犯人，人若犯我，我必还之！”的策略来对付小人！
要想在职场中不被小人利用，就必须学会以下技能。
一、小人都有什么特点
因为职场上的生存本质是利益，《论语·里仁》里讲：君子喻于义，小人喻于利。
小人一般都有无中生有、借刀杀人、反咬一口，利用人情，看人下菜，背后 说坏话，无中生有，厚颜无耻的特点。
二、如何识别小人
害人之心不可有，防人之心不可无。小人在职场生活中并没有标上标签，那么我们如何识别职场上的小人呢？
1、对谄媚献殷勤的人要警惕
心地善良的人，一般会在你的最大利益上对你好，而小人则通常会出于一个自私的目的，先让你获得眼前的好处，但从长远来看却是想要损害你的目的。
2、看他如何对待周围的人
要想快速看清一个人，最好的办法就是看他是如何对身边人。在职场上，千万不要抱有“虽然他对别人不好，但对我还是不错的”这样的想法。等你一旦没有利用的价值，你也会是一样的结局。
3、看他身边最亲密的5个朋友
美国杰出的商业哲学家Jim Rohn所提出《密友五次元理论》：“与你亲密交往的5个朋友，你的财富和智慧就是他们的平均值。”
物以类聚，人与群分，是亘古不变的道理。为了获得所处环境的接纳和认同，人总会自觉不自觉地改变自己、借鉴和模仿周围的人。所以从他的5个朋友中就能看出他的人品
4、小人常用伎俩之“贴标签”
小人通常会给被害人贴一个不利于晋升的负面标签，渲染和传播，从而实现自己害人的目的。
三、小人常见的几个害人手段
1.无中生有：有的小人会快速识别，并利用领导对他们的信任，来打击、报复别人，实现借刀杀人的目的。
例：单位来某人表现良好，踏实勤恳，有能力，领导正考虑提拔时，小人此时在领导面前捏造某人不好的事情，说她抱怨工作辛苦，没有前途。
领导可能就会猜测那人可能有抱怨，枉费了他栽培的美意。
2.抛砖引玉：职场上有的人，总想利用你的工作技能，可能会装作“诚心”和你说她的工作困扰或秘密。以此骗取你的信任。
3.反咬一口：如果是认真工作的人，而小人却迟到早退，不是逛淘宝誻玩微信。故意与你交好，让你帮忙给参谋几款衣服，发给你几个链接，让 选好了告诉她。而她却把你发给她的界面截图诬告你上班时间网购。
四、对付小人的方法
1.找靠山
对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿谀奉承之辈。你有了靠山，小人才不敢轻易招惹你。但站队的重要性不言而喻，那又是另一个话题。
2.谨言慎行
，少给小人留话柄，何况他们都是无风三尺浪。在对自己高标准要求的同时也能提高自己的能力。小人是恶狼，会磨练了聪明的羊。
3.不要鄙视轻视小人
，他们身上有老实人要学的很多内容，比如能说会道，会处关系，对人心理的把握，他们能准确地嗅出多数人的喜好。而且要相信拍马屁打小报告也是一门不好掌握的高级艺术。
4、工作中要立规矩
接触新同事，开展新工作时，一定要有“立规矩”的过程，对方要求你的事违反了你的原则，坚决不要迁就。“升米养恩，斗米养仇”。一个人习惯了你的宽容迁就，你稍有改变，人家不但不念你的好，反而还会对你产生怨恨。