大庆招聘会引来2万多名求职者 签约量不足两成

大庆招聘会引来2万多名求职者 签约量不足两成

3月7日-9日,我市举办的大型招聘会引来2万多名求职者,但签约量却不足两成。

新闻背景

“5年前,800元就能轻松招到个力工,可现在即使涨到了3000元,却还是招不到。”一家生产加工型企业,上周参加了三天招聘会,却硬是没招到一个力工,企业招聘主管在接受采访时,无奈地对记者感慨。记者了解到,这也正是我市很多生产加工型企业所面临的共同难题。

由于力工缺口太大,我市一些企业不得不放慢扩大规模的脚步,而更让他们担忧的是,今天还只是难招,再过5年,大庆谁来当力工?

现状:签约量不足两成

提起刚举办完的新春用工大集招聘会,现场用人山人海来形容,一点也不为过。

可是,3天下来,以主会场为例,有220家用人单位入场招聘,提供各类岗位7200余个,尽管累计入场求职者达到2.2万人,但最终只有3000余人与用人单位达成意向性用工协议,不足进场求职者的两成。

肇州、肇源、林甸、杜尔伯特4个分会场共有2700余人入场与用人单位对接洽谈,可最终与用人单位达成意向性用工协议仅484人。

据了解,为了招到人,用人单位给出的工资可谓是一路上涨。2011年,我市基本岗位工资只有800至1200元/月,去年已增长到1200至1500元/月,而今年基本岗位工资更是涨到1500至1800元/月。工资连年上涨,多数企业还是连连感慨招不到人。

缺口:3天没招来1个力工

值得一提的是,力工、普工最难招。在招聘会上,记者看到很多企业都在招力工或普工等一线工人,有的企业用工量很大,一招就是五六十人,但招聘会结束后,有的企业却一个也没招上来。

大庆正通门业制造有限公司的相关负责人无奈地表示:“参加了3天招聘会,要招10个力工,但一个都没招到。”

他说,对力工给出的月薪两三千元只是个保底工资,即使公司现在没活儿,也会开到这个数,忙时一个月能开到四五千元,可即便是这样,也没能吸引一个求职者。

同样,大庆市康大氟橡工程技术开发有限公司负责招聘的工作人员告诉记者,计划公告上是招30个工人,3天招聘会才招到10人。

对方说:“5年前,要招力工的话,只要招聘公告一贴,别说30人,就算50人一天之内也能招完。”

另一家要招聘60个普工的企业也表示,现在还没招够,实在招不够的话,要通过网络或到外地试试。还有企业表示,从去年7月份就开始缺力工,现在也没补上。

据了解,近两年,企业招力工、普工等一线工人越来越难,尤其在农忙的时候这种情况最严重。而且,求职当力工的人员年龄普遍趋于老龄化。企业多想招25-45岁之间的青壮年工人,而求职者多在40-50岁,也不乏50多岁的。

算账:扛沙子工钱比沙子贵

“现在人工费太贵了!”最近两年装修过房子的人都会发出这样的感慨。

最近,同事小刘要装修新房,一位卖沙子、水泥的商家告诉他,一立方米沙子110元,要把这些沙子全部搬到5楼,得另加人工费110元,如果有电梯的话,也得60元。小刘听后,非常不解,搬运费都赶上沙子价了,太不合理了。可问了一圈,有的比这要价还高。

五六年前,同样是搬沙子上5楼,一立方米沙子的搬运费最多50元,现在的人工费涨得真是厉害。

来大庆打工10多年的吴先生现在已经是一个小包工头,他表示,来大庆打工的农村人不少,只不过,大家更愿意打零工,不愿到企业就业。像他手底下雇的力工,20多岁的年轻人也不少,都是农村家境比较困难的。

“企业虽说涨工资,但还是涨得少,不如我们打零工挣得多。”吴先生说,“好的时候一天能挣四五百元,平平常常一个月下来,咋也能对付个四五千元。”

吴先生说,特别是春秋季活儿多时,他雇的力工每天都得保底150-180元,而且中午供饭,还得下馆子才行。

这样的高工资,一些小企业根本给不了。而自己打零工和在厂子当工人,干的活儿都是一样累,当然是哪儿挣得多,就去哪儿干了。而且干力工的人多是来自农村,自由惯了,不愿到企业受人管制。

症结:三大原因致招工难

采访中,记者了解到,近几年,我市之所以出现力工、普工等一线工人难招的现象,一是因为农村剩余劳动力不多,出来打工的人越来越少了;二是受大庆本地子女就业率较高的影响,大庆本地子女不是考学到外地,在外地就业,就是招工回油田工作,使得我市本地劳动力出现短缺;再有就是,近几年,技工在人们眼里成了吃香的职业,真应了“家财万贯,不如一技在手”的老话,年轻人很多都从单纯地依靠劳动力赚钱转而学习技术了,反倒让力工比技术工种变得更加难招了。

影响:企业发展捉襟见肘

据了解,这些招聘力工人数较多的企业多是为了扩大生产或是上新技术,而面对招工难的现状,企业也将面临诸多困境。

一加工型企业的负责人说,这次原本想招20多个工人,结果只招上来一两个。现在还好,厂子还没正式开工,可是到了4月份,如果再招不上来人,企业就无法正常运转了。

对于涨工资这块儿,对方坦言,自己开的是个小型加工厂,现在对工人每月的保底工资已经给到3000元,一年光人工费的支出就得七八十万元,自己的利润已经很少了。

另一家企业也面临着一样的难题,由于企业上新技术,急需招新的工人来学习新的技术。可工人招不上来,就不能扩大再生产。最后只能将学技术的工作交给现有的员工,这势必会打乱原有的工作效率和工作节奏,企业和员工都吃不消。

分析:企业如何走出困境

面对力工、普工等一线工人越来越不好招,企业该如何走出困境?

对于这个现象,记者采访了大庆师范学院经济管理学院顾金兰教授。

顾金兰分析说:“企业一味涨工资招人,除了物价上涨带来的压力外,更关键的原因在于我国的人口红利时代即将结束,刘易斯拐点临近,因为不光是沿海经济发达城市面临用工荒和涨薪潮,我市也面临着同样的问题。”

她解释说,刘易斯拐点之前,不涨工资也会有源源不绝的劳动力;刘易斯拐点之后,不涨工资就招不到合适的员工。

从宏观角度分析,国家应该让利于民,给企业减负,降低税收和各种收费等,并放宽对中小企业的贷款条件,给中小企业更多的发展空间。只有这样,企业才能拿出更多的钱用于员工的福利待遇改善上。

另外,企业要转变用工观念。“过去的工人要求少,只要企业能满足其生存所需,给开工资就行。”顾金兰说,“可现在的工人,特别是90后的新生民工,他们对居住条件、精神娱乐生活等方面的需求特别高。”

“现在农村孩子也都开始富养,即使家里穷,家长也不想让孩子干力气活儿,借钱也要让孩子学点手艺。”顾金兰说,“对此,中小型企业也要重视对员工的培训,让员工能在企业里学到东西,掌握一技之长,才能让企业更有吸引力。”

再就是,招工难和涨薪潮,首先冲击的是劳动密集型产业,因此,这些企业唯有通过产业结构升级、人力资本加速形成以及技术进步对经济增长的溢出作用,才能够实现企业的可持续增长,而不至于因招不到人而被拖垮。

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