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作风建设要解决四个基本问题

2010年11月16日09:12星辰在线-长沙晚报
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  加强作风建设、打造优秀团队,是推进事业进步的现实需要,是干事创业、奋发图强的坚实基础。抓作风建设,关键要解决四个基本问题。

  一、解决认识问题:从“心”开始。作风是一个人思想道德、精神境界、意志品质乃至能力素质的外在表现。“风”由“心”生,“风”随“心”转。因此,抓作风要从“心”开始,即从员工思想教育入手。做人要有良心。秉持做人的良心,就是要对父母兄弟有亲情,对同事有感情,对本职工作有激情。处事要树公心。公生明,廉生威。干部岗位是公职岗位,你选择了公职,就选择了公平正义,必须有公心,秉公待人办事,正确处理好法、理、情之间关系,多为老百姓办实事做好事。履职要能专心。领导干部应该无条件地把主要精力和心思放在工作上,做到专心、专业和专注,专心干事,专业抓产业,专注推动发展。

  二、解决引领问题:从“头”做起。作风也是一种风气、风尚和氛围。领导的榜样和示范作用至关重要。一是要带头讲学习。学习成为常态,工作才能进入状态。领导干部要让学习成为自己工作的一种方式,做会学习、会思考、懂运用、有智慧的模范,引导大家学以致用、用以促学、学用相长。二是要带头抓落实。工作的推动离不开“思想家”,但最终要靠“实干家”。各级领导干部一定要把抓落实当做一种工作责任、一种工作方法、一种工作态度,真正做到一级做给一级看、一级带着一级干,形成全员抓落实、事事求实效的良好氛围。三是要带头担责任。在工作中要有一种“为民请命”、“舍我其谁”的决心和勇气,要有敢于担责、推功揽过的本分和气概。

  三、解决路径问题:从“严”要求。党性纯则作风正。抓作风建设一定要把加强党性修养作为一项重要内容,贯彻于各项工作之中,通过主题教育、党课教育和警示教育等形式,突出抓好理想信念、宗旨观念、道德品行和历史教育,及时调整思想定位,纠正不良的思想倾向,着力解决党员干部党性、党风方面存在的突出问题。同时,要切实解决监督乏力的问题,突出重点环节监管。这一方面是要建立健全规章制度,强化内部监管,另一方面是要充分发挥群众的作用,把作风建设全过程置于群众雪亮的眼睛之下。

  四、解决配套问题:从“长”计议。制度是好作风的“固化剂”。加强作风建设,关键要形成长效机制。一是建立和完善权力制约机制。要按照“横向上讲分权、纵向上有断层、制度体系防腐”的三维模式,规范管人、管钱、管事的权力运行机制和制衡机制。二是建立问题发现、错误纠正和责任追究机制。问题发现机制就是通过调查研究、外部监督和群众来访,不断地查找工作中的差距,及时发现情况和问题;错误纠正机制就是完善领导干部民主生活会、诫勉谈话等制度,促使问题早发现、早解决;责任追究机制就是运用经济处罚、组织处理和纪律处分的手段,对不履行责任、出现失职渎职问题的干部及员工实施责任追究。三是完善绩效考核机制。绩效考核办法要特别注重准确、公平、刚性和规范,既考出实绩,又考出士气,既讲原则性,也讲灵活性,不机械操作,不走极端,不唯考核而考核,依靠科学合理的机制树立正确导向,营造鼓励先进、鞭策落后、你追我赶、争创一流的良好氛围。

  (作者系中共开福区委常委、长沙金霞经济开发区工委书记)

  (长沙晚报 作者:沈裕谋)

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